这里所指的兼职时薪，仅针对普通的兼职工作，不供参考某些特殊行业。
毕竟，在一个复杂的社会中，工作报酬高低兼优，轻松辛苦都是正常的。
但好工作很少，大多数人只从事一个普通的岗位，普通的岗位注定有其不完美，无法满足员工对美好未来的愿望。
兼职工作更为突出，因为在大多数情况下，兼职工作本身并不代表一个职位的工作量，而只是因为临时需要而提出的过渡手段。
这种方法不是强制性的，雇主可以通过雇用兼职工作来降低工作强度，或者他们可能不必这样做，但他们必须付出更多的努力。
因此，在这样的前提下，笔者将结合我实际看到的真实打工情况，简要总结一下打工时薪低的几个原因。
非全日制市场供过于求。
如果将兼职工作的数量与一个市场进行比较，那么在这个市场中，寻求兼职工作的人总是比兼职工作的人多。
造成这种现象的原因其实很简单，需要打工的地方一定是业务很忙，但是他们的忙只持续一段时间，不可能一直忙，所以这个市场的需求是波动和变化的。
但是，找兼职的人数是固定的，基本变化不大，所以除了高峰期急需打工外，用人单位可能会提供更高的时薪，其余时间类似于“你接受不了，有人会接受”。
兼职人员流动率高。
另一个因素是兼职人员流动性太强，往往在刚学会某项技能，能够高效完成工作的时候，可能会因为其他事情而离开兼职岗位。
对于单身雇主来说，他们必须花费一定的时间和成本来培训兼职工人，以掌握必要的工作技能。 而如果打工者在得知后就离开了岗位，那么他在面前付出的时间就会被浪费掉。
即使可以通过兼职合同规定必要的兼职时间，这种强制性手段也无法起到鼓励作用，在工作效率方面也永远无法达到正式员工的水平。
兼职技能的门槛很低。
作为一份工作，如果可以兼职处理，就意味着这份工作必须具备的技能水平门槛不是太高，大多数人都可以学会胜任。
而且由于这是一项万能的技能，难免他无法达到需要长期学习才能掌握的工作技能所能达到的薪资水平。
非全日制工人。
除了以上原因外，主要原因其实是因为非全日制员工。
对于大多数兼职雇主来说，他们寻找兼职工作要么是为了减少工作强度，要么是为了提高工作效率。
但无论出于何种目的，他们都必须首先确保主要工作可以独立完成。 只有这样，我们才能考虑招聘兼职员工，否则如果兼职人员的流动消失了，整个工作流程就会停滞不前，那将是荒谬和慷慨的。
总而言之，虽然兼职工作可以帮助你获得可以直接使用的通用技能，但它对长期的技能学习没有太大的好处。 因此，在兼职工作时，也有必要考虑您的时间是否得到有效利用。