你能相信职场上同级别同事的话吗？

说公司年底不发年终奖，部门几位老员工想罢工**。 结果，第二天我没有一个人来。

领导问他为什么不请假，我说：不发年终奖我就不去上班了！

领导很惊讶，我不知道我为什么这么铁石心肠。

我说我们部门5个人都是：没有年终奖，没有工作。

领导笑着说，你没来你的部门。

我去吧，昨晚我喝了酒，发誓罢工就要来了。

喝完后忘了？ 还是我太年轻了？

毕竟同事不是心心念念的朋友，怎么可能在酒桌上被当回事。

最后还是忍不住了，主动辞职了，咱们来吸取教训吧！

那么：你能相信职场同事的话吗？ 估计如果把这个问题放在社交平台上咨询，可以有无数的故事，无数的信任和捅人的故事。

不得不说，是这个问题的主角还是他太年轻了。 首先，这种事情涉及到利益攸关的问题，当每个人都是相关方时，每个同事都不能信任，更何况这种涉及生涯规划的深层次问题。

更何况，这还是酒桌上达成的口头协议，要知道，人喝多了，什么都能说，基本上天上最大的，而我是第二。 不要说第二天不去上班，也许你可以吹到晚上砸碎公司的玻璃。 总之，不要相信这种无关的人在酒桌上说的话，只要听就好了。

而且，也许你真的没去上班，那么领导可能也在告诉你，至少你应该确认一下，当然，**要先给自己找借口，先用什么借口，比如生病之类的借口，让自己被动主动。

最后，就算想辞职，自己也不要提，在这种情况下，离职就等于放弃了自己的权益，正常的方式就是争取到自己的权益之后再去争取。

因此，职场其实是很复杂的，每个人都想在这个复杂的社会中找到自己，在没有更好的选择的情况下，为自己争取更多的利益是很重要的。