正确理解“新聘用的乡镇公务员服务期为五年”。

新聘用的乡镇公务员有五年的服务期，对于当下想“上岸”的年轻人来说，是一件非常苦恼的事情，之所以提出这个要求，是基于三个考虑：留人、发展农村、提高队伍能力。

一是留住人才。 上千线，下针，乡是最需要人的地方。 但是，由于乡镇的工作和生活条件比城市差得多，无论是公务员本身还是未来的婚姻和子女教育，都不愿意在乡镇工作。 特别是很多“上岸”的年轻人，以此为“跳板”，被录取后，会想办法转入城市。 因此，在人力方面，乡镇工作永远是不够的。 实行“新聘任乡公务员五年服务期”，可以保证乡镇人事队伍的稳定，确保各项工作扎实有序地开展。

二是为了农村更好发展。 新聘公务员正值壮年，学历高，知识面广，为乡村振兴注入了活力，是农村快速发展的“科技”力量。 这部分人，从熟悉工作，到推动工作，到规划发展，应该能够在五年内取得一定的成绩。 就像一个县级领导的五年任期一样，一个稳定的时期有利于促进一个地方的经济社会发展。

三是提高公务员队伍能力。 各项方针政策的实施，是针对基层的，也是针对基层的。 在乡镇经过五年的培训，我能够掌握基层的情况，即使将来晋升，在做规划决策时也会避免很多不切实际的事情。 从整体团队建设的角度来看，也是提高公务员队伍能力水平的举措。

从20多岁到乡里工作，五年服务期满，已经30岁左右了，人也成熟了，这个时候，各种晋升、调动的机会会很多，对于现在的年轻人来说，结婚生育、子女教育等问题自然就解决了，经过五年的艰苦训练， 未来的日子会越来越好。