以下职场行为可以定义为职场潜规则

以下职场行为可以定义为职场潜规则

1.处理好与上司的关系，不要指望通过上司升职加薪，而是怕他们伤害你。

2.一旦OA没有证据，上级领导可以“合法合规”地让诚实的人承担责任。

3.如果你想挥舞裁员的旗帜，你需要恶意。

4、老实员工受委屈，要想扣奖金，只要张嘴就行，业绩被扣，奖金少一些。 老实员工没人反抗是正常的，偶尔有几个人跳出来，那就不正常了。

5.公平是有等级的。

6.“让能听到炮火的士兵做决定” 一线员工的名义权利是最大的。

7、职场中的人际关系是正常的投资行为，要不要得罪人。

8、在生存资源争夺战中失败者，将被列入裁员名单。

9、在权力方面，老板占优势，管理层占劣势; 但在信息方面，管理层处于绝对优势。 屏蔽和误解信息是他们在工作场所谋生的一种技巧。

10、反映企业的真实情况，必然会影响其他部门管理层的利益。

11.总会有人利用一些小机会试探性地违反制度，结果如何？ 一般来说，什么都没有。

12、在竞争同一职位时，在决定谁来提拔和加薪时，往往是最有能力“伤害”别人的人。

13、在工作中，如果制度不明确，一旦出现求、被求的现象，就会形成利益格局。

14.裁员的过程是一个试图澄清每个人利益的过程。

15、企业规章制度执行的时间越长，实际的边界就越向老板和管理层的方向移动，名义上的边界就会悄然跟随。

16.“老员工”、“新员工”、“正式员工”、“试用期员工”、“外包员工”......资历本身就是一条潜规则。