你觉得你现在的薪水与你的能力相匹配吗？

PUA经常发生在职场上，领导说你不值那么多钱，让你有自我怀疑。 一些HR甚至在面试时告诉候选人，你不值那么多钱。 薪资和能力的匹配是否由市场决定，只要有人给你这么多钱，就意味着你的能力和薪资是匹配的。 没有人认为他们的薪水太多了，谁不想得到更多。

我的工资是每月8000，等我找到新工作，别人愿意给我一个月10000。辞职后，原公司想给我找一个替代者，一个月至少要花1万元，我的市值是1万元。 只要别人愿意付出这么多，我的工资就会与我的能力相匹配，甚至超过工资要求。

薪资与能力是否匹配由市场决定，与你的个人能力没有直接关系。 当互联网行业火起来的时候，不管是985211还是双非毕业，甚至是修班半路修士，只要从事计算机软件，年薪几十万都是常态。 因为市场需求是有的，互联网的快速发展，也就是需要这么多人才，只要赶上网点，就应该赚这么多钱。

这也是为什么工人在工作中很难加薪，换工作时工资增加很大的原因。 在一家公司工作了很长时间后，公司理所当然地认为，如果你给你足够的钱，你应该赚那么多钱。 而且你换工作的时候，下一家公司会根据市场开工资，他们不加薪，那他们为什么要吸引你去呢？

因此，我认为兼职人员应该坚信，只有工资不符合我的要求，没有说我的能力与工资不匹配。