大家好，我是电商傻熊。
新手店前期最大的三大问题分别是选品、找专家、找货源;
今天，我们就来谈谈如何找人才;
如果遇到专家不注意或者无法拿出数据的情况，那么这篇文章一定要读到最后。
首先，我们需要知道，与我们的合作无非是我们能提供的价值;
换句话说，佣金、产品和售后帮助，所以这是我们吸引网红的三个关键部分，所以我们在寻找人才时可以通过以下几点来吸引网红：
1.优良的品质。 商品是小店爆单的核心，也是人才帮我们带货的依据;
所以，首先要保证我们商品的质量，这里的品质不仅仅是商品的质量，更是商品的综合、质量、外观、附加值等，只要质量没有问题，那么我们的基础就打定了。
2.佣金。 新店前期难找到网红是正常的，毕竟前期我们没有销售，没有高额的提成吸引人才就很难谈合作;
因此，我们可以在前期适当增加佣金，然后在与人才首次合作后进行适当的调整。
3.售后。 我们可以适当地夸大自己的能力，比如说我们是厂家还是多家店铺等，目的是告诉人才我们对商品的质量有保证，同时对于售后服务，可以及时处理商品的退换货， 并且不会影响到达。
毕竟我们是互惠互利的关系，只要不碰质量和高佣金，我们一定会和我们合作。
其次，我们需要知道我们应该与什么样的专家合作才能产生数据：
1、单场GMV不低于5000
在我们寻找人才之前，我们现在先看看他们在蝉妈妈的直播数据，或者在直播间观察，在观看直播数据的时候注意他们的单笔交易量，如果低于5000，建议不要选择这种人才，就算是送来的， 他们中的大多数都是徒劳的。
但是有一种主播可以配合不到5000人，那就是他以前是负责人，数据也不错，这种主播随时会再次崛起，这些都能配合。
2.与我们的产品类别不冲突。
简单来说，就是和我们的店铺类型一致，或者不冲突。
比如我们做厨具，那么试着找一个厨具或者百货的高手，这种直播间和我们的店铺标签是一致的，直播间的用户群体会有更强的购买意愿，所以转化率更高。
在沟通合作的过程中，我们可以注意言语的问题，可以适当地谈论日常生活，目的一方面是为了增进双方之间的信任，另一方面也可以突出我们的实力。
另外，不要在第一次与人才合作后断绝联系，做好日常维护工作，以后有新产品的时候可以直接找到这个人才带货。
好了，以上就是今天分享的内容，更多关于斗点分享步骤的详细玩法。
**电商傻熊。
我是电商傻熊，是专注于电商的90后。