如果没有钱支付工资，公司可以用产品来抵消工资吗？

张女士在一家化妆品公司工作，近年来收入逐渐减少，公司已经连续三个月没有给员工发工资。 公司老板决定关闭公司，由于没有钱支付工资，老板决定用公司积压的化妆品来抵消员工的工资。

那么，企业用滞销商品来扣减工资是否符合法律呢？

不合法，公司侵犯员工获得劳动报酬的权益。 根据法律规定，工资应以法定货币的形式按月支付给工人，不得以实物或货币代替支付。

在这种情况下，虽然公司破产了，但仍然不可能用化妆品而不是金钱来支付员工工资。 如果老板坚持不发工资，张女士可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

法律依据如下：

中华人民共和国劳动法

第三条 劳动者享有平等就业和职业选择权、劳动报酬领取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、职业技能培训权、享受社会保险福利待遇权、提交劳动争议解决权; 以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

第50条. 工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

第85条.

有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

全平提醒，除非公司与员工协商达成一致，否则无论情况如何，公司都必须依法以金钱形式支付工人工资，不能成立任何理由或借口。