高质量发展绩效考核是促进经济社会发展的重要抓手，但在实践中，一些不科学、不合理的考核方式给基层带来了沉重的负担。 要更好地发挥绩效考核作用，就必须切实提高高质量发展绩效考核水平，减轻基层负担。
提高高质量发展的绩效考核，要注重绩效导向。 实际绩效是检验干部工作成效的重要标准，要加大实际绩效考核的权重，引导基层干部更加注重工作实效。 要摒弃过分强调形式和过程的考核方式，注重考核目标的实际实现和群众的实际感受。 要通过实地检查和民意调查，客观准确地评价基层干部的工作表现，使真正取得成绩和成就的干部得到充分肯定和鼓励。
提高高质量发展绩效考核，要合理设置考核指标。 考核指标的制定要科学合理，避免过于繁琐、复杂。 要根据不同地区、不同部门的实际情况，制定有针对性、可操作的考核指标，突出重点任务和重点领域。 同时，要减少不必要的指标和量化要求，避免过度追求数量、不懂质量。 合理的考核指标既能准确反映工作成果，又不会给基层干部带来太大的负担。
提高高质量发展绩效考核，简化考核流程。繁琐的考核过程不仅耗费了大量的时间和精力，而且容易导致形式主义的滋生。 要精简考核程序，减少不必要的报告、报告和检查，提高考核的效率和准确性。 利用信息化技术，实现考核数据的自动采集和分析，减少人工操作和重复性工作。 简化考核流程，使基层干部能够把更多的时间和精力投入到实际工作中。
提高高质量发展绩效评价，要加强评价结果的运用。 考核结果不仅要作为考核干部工作的依据，而且要与激励机制挂钩。 对在高质量发展中取得突出成绩的基层干部，给予充分肯定和奖励，包括晋升、薪酬等方面的激励。 同时，也要及时发现和纠正工作中的问题和不足，对干部进行必要的培训和支持，帮助干部改进工作。 通过考核结果的有效运用，激发基层干部的积极性和创造性。
完善高质量发展绩效考核，要强化监督机制。 建立健全考核监督机制，加强考核过程监督管理，确保考核的公正客观性。 要防止考核过程中的滥用职权和不正之风，严肃查处欺骗、夸大其词等行为。同时，要加强对基层干部的日常监督，及时发现和解决问题，促进工作持续改进。
总之，完善高质量发展绩效考核，是减轻基层负担的重要举措。 通过注重绩效导向，合理设定考核指标，简化考核流程，强化考核结果使用，强化监督机制，使考绩更加科学合理，更好地引导基层干部树立正确的政绩观，有效减轻基层负担，激发干部的积极性和创造性。 推动经济社会高质量发展。