取消了公务员35岁的年龄限制

近年来，中国的公共政策发生了重大变化，特别是在年龄限制方面。 据澎湃新闻和腾讯新闻报道，全国近30个省份已经启动了2023年省级公务员考试的招聘工作，其中27个省份将于本周末开考。 与2022年相比，今年多个省份的公务员招聘人数扩大了50%以上。 特别值得一提的是，近年约有10个省份调整了将公务员应聘年龄限制在40岁以下的35岁及以下的要求。 例如，河南、江西等地的省级考试公告明确指出，对于2023届应届硕士、博士生（非在职人员），年龄限制将放宽至40岁以下。 这些变化反映了公务员招聘年龄限制的逐步放宽，也是对工作场所35岁以上人士就业歧视的积极回应。

这些省份的调整反映了更广泛的社会趋势，即取消公共部门的35岁年龄限制，旨在消除工作场所的年龄歧视，鼓励35岁以上更有经验的人参与公共服务，为老龄化社会的劳动力市场注入更多活力。 这一举措也被视为对职场“35岁危机”现象的积极回应，有助于缓解因年龄限制而带来的职场压力和焦虑。

但也有一种观点认为，取消年龄限制可能会对企业招聘产生一定影响，例如导致人才外流和招聘困难。 因此，这项政策的实施需要考虑一些因素，包括工作场所年龄歧视的广泛影响以及对特定群体就业机会的影响。

总的来说，取消35岁年龄限制是对职场年龄歧视问题的积极回应，旨在鼓励更有经验的人员参与公共服务，同时要考虑对企业招聘可能产生的影响，在实施过程中实现全面平衡。