简单地说，将年龄限制设置为35岁就是这样防止招募“祖先”。，大家往往都是以之前的心态，和录取后是完全不同的心态，不要强硬，就是这样，人到了中年，会有扛着、放松、照顾家庭等情况，不要给自己戴上高帽子，你和我都是这样的人。而部队需要的是一个认真的军官，一个能在这里待很久的人，而35岁的限制在这个时候非常关键。
这里有一个简单的例子：小A，35岁那年，考上了老家的乡镇公务员，来的时候，小A对大家都不熟悉，还是很努力。 半年后，小A的各种情况来了，背痛，眼睛看不见，PPT我看不见，领导，我的孩子生病了，需要照顾等等。 部队为什么要招收这样的同志？招大学生不是很好吗？年轻的大学生能给部队带来活力，干部认真负责，不拖延，努力工作，为什么要招一个像大叔一样的中年男人呢？除此之外，目前系统内的领导趋势是更年轻的，你称之为 27一个28岁的领导指挥一个35岁的工作人员，可能指挥不了这种老石油工人。
在乡镇，尤其是偏远地区，如果没有35岁的限制，年轻人将掌控这一切。如果没有限制，他们就会一直参加考试，直到跳出乡镇，这将导致无人接班、年轻人来来往往的尴尬。 因此，为了团队的稳定性，就设定一个35岁这样的门槛，既尊重大家参加考试的意愿，也让大家一旦35岁没有通过考试，就可以安心工作。
入学考试只是实现人生价值的一种方式，但途径很多，能成功的不仅仅是考试。 设定一个限制，可以最大程度限制现代范式，就是，你参加考试已经10多年了，却没有被录取，这是非常困难的但这也意味着你可能不太适合这条路。35岁，还没被录取的你，你应该想想自己应该怎么做，而不是写博客进入考试，只要回头就撞南墙，现在还不算太晚，你应该在职场上，为自己赢得财富，为社会创造价值，而不是一直参加考试， 永不上升，成为书。
当你35岁入职时，委婉地说，没有晋升的能力，体制内的晋升与年龄挂钩，进入公务员队伍太晚了他很有可能一辈子都是一流的文员退休后，将晋升为乡镇四级主任，就完了。 对于中年人来说，性价比的不足也是一个非常重要的原因。
当然，老季是立志在千里之外，他上面说的都是常见的例子，你完全有可能说自己是榜样，不要放弃，能在35岁就上岸，也是努力和运气的体现同样值得肯定
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