首先，以下所有言论都只是我根据一些间接证据拼凑出来的对未来事件走向的推论，并不代表事情的结果一定会按照本文的安排进行。
如果有任何相似之处，那就说明我的算命更准确。
事实上，最近一段时间，很多投资者的心态都快崩溃了，主要是因为市场上真的没有什么值得关注的新闻。
既不是好消息也不是坏消息。
我之前也写过一些关于新闻真空期的看法，其实很简单，在这个阶段，如果三天内发布两次公告，作为投资者最害怕的事情。
尤其是那种关于我今天做了什么，明天要做什么的公告。
他可能会告诉你他行动的进展，但他不会告诉你这些行动的结果。
他可能会告诉你我的态度，但他不会告诉你这种态度如何影响事件的进程。
态度重要吗？ 重要。
但更重要的是，你要明白这件事的人和行动的真正逻辑是什么？
就像不管是头痛、脑热，还是腰膝酸痛，在去医院求医之前，你都要承认自己生病了。
如果你认为自己被某种肮脏的东西附身了，你可能会去找某个神仙，给你唱一首叫《背景曲》的歌，然后喝半碗符文水，等待疾病。
也许在未来，这些症状可能会消失，但你有没有想过，也许你真的不喝那碗符文水就能治愈自己？
因此，在我看来，没有实际数据和内容的公告不仅无助于处理事件，反而会暴露事情本身的弱点。
虽然这种行为会让很多投资者觉得政府采取了非常负责任的态度，并会对此感到一些安心。
但一旦你反过来想，情况可能并非如此。
如果你从事过管理工作，你就会知道，当一个企业开始注重出勤和衣着时，企业的八项成绩就会落入官僚主义的陷阱。
毕竟，当你有能力做业绩的时候，谁会和那些虚妄的事情扯上关系呢？
撤退的前提必须是务实的。
农民长得好看并不意味着食物多了。
所以我一直在强调一点，在判断事情的进展时，最重要的是看他做了什么。
这些东西背后隐藏着什么样的内涵？
看到这里，估计很多朋友都表示，目前能确认的ZR消息只有一两条，而且似乎没有内容，在这样的新闻环境下，如何判断未来的走势？
其实，要阅读一条消息，你必须结合许多其他元素，例如，最近有几条我认为值得关注的新闻，我可以简单说说我对查看这些消息的看法。
首先是中融在不久的将来开放免费辞职通道的可能性。
虽然这件事在网上被一些不怀好意的博主描述为中融的大规模裁员，但实质上是在让一些想离开的员工离开。
而这件事的具体因果关系，我在上一篇文章中也解释过，未来信托行业整体商业模式没有呼声，从实际业务起步的人也不多。
未来，中融肯定会裁员，但裁员不是为了节省成本，而是为了适应未来整体业务发展。
换句话说，在裁员之前，我们必须首先处理当前的问题，至少在支付计划实施之前。
所以这件事的本质是“放手”而不是“放手”。
那么既然是“放你走”的理由，就一定又要放你走。
我想大概有两点。
首先是成本问题。
这里所指的成本不是不给员工支付月薪的成本，而是在大规模裁员的情况下，根据劳动法的规定，“n+1”补偿是必不可少的，这个金额与员工去年的平均收入挂钩。
所以问题是，即使员工只拿到去年最后四个月的基本工资，但前八个月都有提成收入，一旦是“n+1”，这笔钱也不是个小数字。
因此，通过打通员工退出通道，基本上可以省钱。
其次，此事可能很快就会浮出水面。
熟悉我文章的朋友可能知道，关于春节后可能开通员工频道的传闻最早从23年底就开始了。
当时，我对这样的谣言持怀疑态度，但现在我得到了初步确认，说明这件事情不是一时的想法，而是蓄谋已久的人事安排。
那么既然已经策划了很久，是不是也意味着中融事件的进展进入了下一个阶段呢？
毕竟，在未来的经营路线没有完全确定的情况下，让员工大量离职是极其不明智的，无论是现实还是未来发展。
但现实情况是，如果打通了辞职通道，就会有相应的消息来对冲员工辞职对社会的影响，那么这个消息又是什么呢？
让我们继续下一条消息。
第二条消息是，这三家研究所的工作已经基本完成，可能在不久的将来离开。
我不评论这在多大程度上是正确的。
但是，如果这三个机构真的想离开，这意味着什么？
其实，正如我之前在文章中所说，在我个人看来，我认为Sansho更像是一种合理延迟时间的方式。
毕竟，在第二封信推出的时候，整个ZR信托的概况应该已经非常清晰明了，第三办公室应该做一些工作来检查和填补空白。
你不觉得这三个研究所的工作进展得很快有点可怕吗？ 虽然传闻他们过年没有休息，大年初四就开始上班了，但考虑到他们只有月初比较明确的入场消息，这个速度也是空前的快。
结合以上两条边缘消息，我们可以看到，整个事件的处理速度集中在一个时间点，也就是两个会话之后。
笔者判断，两会很可能会对资产处置产生一些重大利好，如果能够得到确认，那么中融问题的最终处置方案可能很快就会揭晓。