在这个时代，我们总是受到“活到老，学会到老”这句谚语的启发，但如今，它似乎被赋予了更多的“活到老，工作到老”的含义。 在世界人口老龄化最动荡的日本，70多岁的人仍然在工作场所挣扎的情况已不再罕见。 根据最新的调查数据，近40%的日本人将工作到70岁列入他们的愿望清单。
诚然，对于许多仍在996工作制度下苦苦挣扎的农民工来说，这样的愿景似乎过于遥远和残酷。 然而，当我们谈论延迟退休时，我们往往会忽略一个更严肃的问题：当我们开始担心在35岁时失去工作时，如果我们愿意，我们怎么能确信自己在70岁时还能找到工作？
也许，年轻人是第一个对此表示不满的人。 耶鲁大学（Yale University）的日本学者成田雄介（Yusuke Narita）的尖锐言论在日本年轻人中引起了广泛共鸣。 他们认为，是延迟退休的老年人占据了属于他们的工作，剥夺了他们的未来和幸福。 在一个老龄化率为29%的国家，老年人和年轻人之间的代际紧张关系日益加剧。
在每家公司，似乎总有一个“老人”在晋升的道路上根深蒂固。 他们薪水不错，似乎无所事事，但他们总是喜欢对年轻人指手画脚。 他们中的许多人虽然没有特别的才能，也没有辉煌的成就，只是靠着资历制度一步步升到高位，但他们已经掌握了一套让年轻人无语的声音。
让我们以“不同姓氏的夫妻”这个话题为例，这是当今年轻人最关心的话题。 在一档在线电视节目中，几位年轻人试图与一位前议员讨论该系统的必要性，但这位八十岁的绅士很快就用一套熟练的“接发”技巧将话题移开。 年轻人的诉求在老年人的智慧面前似乎总是显得苍白无力。
根据知识综合研究所进行的一项调查，近 60% 的工人认为他们的工作士气因为有这样的同事在场而低落。 在日本，“不工作的老人”甚至被贴上了“老恶”的标签，像害虫一样被年轻人憎恨。 曾经，60岁退休是“老年”的终结，但随着退休年龄的不断推迟，这种自然的新陈代谢似乎被无限期推迟。
2013年，日本的退休年龄原则上提高到65岁，公司需要为员工提供工作到65岁的机会。 而在2021年，退休年龄再次推迟了5年，达到70岁。 这意味着“不工作的老人”将在未来十年内占据年度功绩制度的最高位置。 对于渴望运动的年轻人来说，这无疑是一个沉重的打击。
然而，最近，这种厌恶似乎正在蔓延到更普通的老年人身上，甚至退休后还有工作也成了一种罪过。 “老年人已经有退休金可以领取了，为什么要来和年轻人竞争工作？ 年轻人没有工作，谁来养活他们？ “年轻人的抱怨来来去去。
但现实情况是，尽管年轻人不满，但越来越多的老年人在退休后重返工作岗位。 在日本，银发工人几乎无处不在，无论是在出租车、餐馆还是田野里。 据统计，2023年日本将有912万老年工人，老年工人人数已连续19年增加。 如今，每100名日本工人中就有13名是老年人。
在年轻人的想象中，老人似乎占了时代的红利。 他们出生于战后，在繁荣时期积累了财富，并在衰落时期靠养老金生存。 然而，事情并没有那么简单。 虽然一些老年人确实享受着悠闲的退休生活，但更多的老年人不得不继续工作以维持生计。 “退休后，我打了六七份工。 来自鹿儿岛的德永先生今年已经72岁了，但他仍然精神抖擞。他的经历并非个例，而是许多日本老年人的真实写照。