介绍：
随着我国递延退休制度的实施，每年缴纳的社会保险费排在首位，这对灵活就业者来说将面临三大困境：一是延长最低缴费年限，二是增加年费，三是缩减工作。 上述问题给在职者带来了沉重的负担，导致放弃保险的可能性很高。 在这一重要时期，人力资源和社会保障部门应出台相应措施，减轻在职人员负担，为他们提供更好的养老保障。
延长最低付款年限。
以前，缴纳15年养老金的员工有权享受退休金，但现在随着递延退休的实施，可以延长到20年。 这对那些已经投保了健康保险但没有足够的意愿参加养老金计划的人来说是一个沉重的打击。 他们原本想在60岁退休，但现在可能要推迟到65岁。 在各种压力下，他们很有可能会退出该政策。
如果工薪阶层认识到他们必须再支付几年才能领取养老金，他们会对是否要参加保险和支付保费表示失望。 许多个体经营者和个体经营者背负着大量的财务负担，努力工作以谋生。 如果实行递延退休制度，需要有长期的工作经验，这将对一个人的生活和事业发展产生深远的影响。 而对于那些在事业上投入大量精力和精力的人来说，延迟退休会给他们带来更多的经济和精神压力，让他们感到不公平。
每年的保险费用都会上升。
而对于那些有工作的人来说，他们对每年不断上涨的保险费用感到困惑。 尤其是2024年，这个数字会高达1万多，对于一个家庭来说绝对是一笔不小的数目。 那些即将退休的人希望增加他们的缴款基数，以便他们在退休时可以获得更高的养老金。 但是，在职人员的认知却有很大的不同，他们希望减少缴费基数，从而减少缴费，减轻经济负担。 虽然有4050、4959等艰苦条件津贴，但领取的人很少，而且这些福利来自非常困难的家庭。 因此，延期退休制度的实施，在很大程度上导致了部分在职人员的退出。
弹性工作者经常面临不确定的工资和工作机会。 他们往往要支付高昂的自付费用和医疗费用，而且他们没有固定的社会保障福利，如无薪假期和养老金的补偿。 由于工作不稳定，灵活工作者在投保时通常会采取降低保险费的做法，以便为他们的生存和职业发展留出更多空间。 然而，在我国实施“延期养老金”制度后，社会保险缴费水平的提高将给农民工带来更大的经济压力。 这使他们在是否投保、是否对自己的财务状况和未来做出明智的决定方面更加犹豫不决。
就业形势日趋紧张。
一个重要因素是，劳动力市场的工作越来越难找，特别是对于50多岁的老年人来说，他们不太可能找到长期工作。 但是，随着我国养老保险制度的实施，我国养老保险制度改革也在逐步推进，我国养老保险制度改革势在必行。 如果延迟退休，会增加一些工作灵活工作者的处境，造成更大的身心负担，进而导致他们不愿意参加保险。 因此，在我国实施延迟退休制度之前，人力资源和社会保障部门应出台一系列措施，为在职人员提供更好的养老保障。
拥有灵活职业的人总是徘徊在就业市场的边缘，努力寻找新的工作和项目。 然而，由于传统企业就业保障的降低和新兴产业的不确定性，这些企业面临着越来越多的市场竞争。 延迟退休将导致越来越多的人在经济危机中失去工作，而那些拥有灵活工作的人将受到最严重的打击。 虽然这些公司正在努力调整他们的工作方式，但在这个竞争激烈的劳动力市场中获得竞争优势可能是一个挑战。 因此，中国在实施延迟退休制度时，应该从增加就业岗位、加大对灵活就业者的支持和保障力度入手。
得出的结论是：
延迟退休制度的引入可能会给灵活工作者带来很大的变化。 他们面临的困难是，他们的最低服务年限被延长，保险费用每年都在上涨，就业竞争变得更加激烈。 上述问题造成了巨大的经济和精神负担，也增加了退出保险的可能性。 在这一重要时期，中华人民共和国人力资源和社会保障部应制定相应措施，减轻在职人员的经济负担，为他们提供更好的养老保障。 这样一来，我国基本养老保险制度就达到了整体平衡，使每个公民的权利得到最大程度的保障。
个人简介：作为一名灵活的员工，我感受到了延迟退休的影响。 工作不稳定和金钱的双重负担让我们身心疲惫，而“延期退休”的实施又给我们增添了新的困难。 因此，我认为对于有工作的人，我们应该给予他们更多的关注和保护。 我们可以通过降低保险成本、提供就业机会和提供职业培训来应对这一挑战。 在此基础上，要增强自身竞争力，拓宽工作渠道，做好自身养老和退休的准备工作。 要使我国社会保障制度更加公正完善，必须从国家和个人两抓起。