争议项目
记住是的。 那是五六年前的事了。 我在一家私营公司工作，公司里有个女生叫小吴，因为没有通过试用期就被解雇了。 我和小吴关系很好，两个月后，小吴联系我，说自己被一家国企录用了，已经正式立户安户了。 我有点震惊。
小吴很年轻，有一年的工作经验。 她的教育背景一般，本科是普通的二书，硕士是在英国，毕业后在一家民营公司工作了一年，然后转到我们公司。 我们公司不是知名的小型民营企业，用工要求相当高。 她的专业能力和综合素质不符合公司要求，在试用期内直接将她开除。 小吴丢了工作后，在家人的劝说下，只看事业单位和国企的就业机会。 没过多久，她就被一家国企录用，正式编纂，还给她一个北京户口！
她说，采访国企时，她只写了一篇论文。 然后，人力资源总监过来和这些正在面试他们的人聊天。 之后，部门负责人和副手对她进行了大约十分钟的采访。 人力资源主管让她回去等通知。 小吴说，当时他觉得肯定是出戏了，这次采访太不拘小节了。 没想到，几天后，工作人员通知她过来直接签合同。 她说她很傻，当时问HR：你为什么不参加复试？
小吴按社会招工进入国企，待遇是月薪10005，每**朝九晚五，福利补贴软，社保公积金按实际工资发放，关键是解决北京户籍问题。 小吴说，自己入职一个月的时候，还在想是不是做梦。 小吴对我说：国有企业一般不加班，要申请加班，国企一般加班5倍，周末2次，节假日3倍工资，为什么要加班？ 整理文件、喝茶、聊天、揉午饭，时间快到了，比私人公司舒服多了。
小吴说，他每天下午5点下班，有时4点30分就可以下班。 领导没事，事情没那么多，每天完成领导布置的任务就行了。 自从进入国企后，小吴说自己在婚恋市场有需求，很多男人更倾向于女生当教师、公务员，在国企事业单位等稳定单位工作。 我赶紧谈起了男朋友。
好羡慕，也挺为小吴高兴的，进入国企，相当于拿到一辈子的饭票。 想想我们公司，一家民营企业，稳不稳，社保公积金是按最低基数发放的，但比小武还优秀的青年才俊都留下来了。 他们的未来会怎样？ 未来，你会在35岁时面临事业瓶颈，在40岁时面临中年危机吗？
大多数人会认为，国企的面试一定要非常严格，层层筛选。 如果国企的面试过程变得很简单，就会有一种怀疑甚至迷茫的感觉。
一位网友分享：他自己在全市招人找工作。 他在招聘时看到了A公司的职位，有一个与他的背景和经验非常匹配的职位，于是他提交了简历。 第二天，A公司的HR联系他进行面试。 因为当时疫情和跨城，网友们申请了面试。 HR同意了。 **采访全程不到十分钟，基本信息问完。 但面试第二天，HR就通知网友，他被录用了，待遇还不错。 A公司的信息显示，是一家新成立的国有企业，没有官网和***，但当地电视台报道了这家公司成立。 网友们纷纷表示，他们也采访过几家国企，但都没有这么水。 我不知道我是否想接受这个提议。
我同学在一家国企工作，他说招聘新人才基本上是通过学校。 社会招聘通常是为了安排内部关系进来。 但是，国有企业并不是100%关联的户。 主要原因是国有企业毕竟是企业，有时候会因为各种原因缺人，缺乏管理，财务会计人员容易解决，但当专业技术人员缺的时候，就因为集团内部不同业务板块的专业不同，很难调配。 也有这样的例子，比如拓展新业务，目前没有**可用，找应届毕业生来代替是不现实的。 还有突发事件，如关键岗位死亡、重病、辞职等。 企业内部没有分配，只能从外部招聘。 这种招聘往往是紧急招聘，需求比较迫切，招聘流程会缩短。
国有企业招聘与民营企业不同，民营企业一般都有招聘岗位**，不管是否有招聘需求。 国企缺人，就赶紧招人。 如果不缺人，你甚至不能在招聘上搜索到公司的名字**。 不搞所谓的“人才库”，就全心全意招，不招就招。找工作有时涉及很多运气。 和小武一样，通过社会招聘进入了一家国企，这真是个宝贝。 但无论如何，要保持一颗正常的心。