离职前的感想 （1）注重核心竞争力的提升

离职已经一年多了，我从生气到能够从容地看待过去和过去。

核心能力的提高是最重要的，要努力成为单位中不可或缺的人。

核心竞争力是什么？ 核心能力的提高是由主要矛盾决定的，比如教师是教人育人，核心能力是教书备课，解决主要矛盾主要靠不断提高核心能力。 同时，要有系统、全面的思维观念，保持正确的定位，依法加强科学管理，做好综合保障工作，加强人才培养，这些都是重要的组成部分。 要注意通过解决主要矛盾来促进整体建设的改进，同时防止次要矛盾的激化，影响主要矛盾的解决。

伯乐是谁？ 千里马在哪里？ 周公的“一顿三唾喂食”，刘备的“三次访茅屋”，小何的“月下追韩信”，人才培养永远是最重要的。 世界上有伯乐，然后有千里马，千里马经常有，伯乐不常有。 极大马属性，适合在草原上驰骋，不适合磨削; 千里马有个性、特征，有时还有荆棘。 因此，伯乐必须具备识别人才的能力，认清他们的长处和短处，用他们的长处来避免他们的短处。 要有宽容的量，引导引导，不控制抓，“所以，**不必不如老师，老师不一定要擅长**，听道有先后，有艺术行业有专长，所以就是这样。 要用欣赏、信任、发展的眼光看待它，尊重下属的需要，“视人为人”，不言行侮辱他人，满足“米饭”、“酒”和“茶”的需要，满足未来的需要，解决吃饭的问题，满足感情的需要， 解决凝聚力问题，满足成长需求，解决收益感问题。