七星创客的经营理念以创客文化、分享、创新、创造为核心价值观，旨在通过全新的创业模式，促进商业价值的增长和社会价值的实现。
首先，Seven Star Maker强调创客文化的重要性。 创客文化是一种鼓励创新、崇尚实践、追求卓越的文化，它强调个人创造力、动手能力和团队合作精神。 在七星创客模式中，每个参与者都被视为创客，通过购买产品或礼包成为创客，积极参与推荐、分享和创新的过程，从而实现从消费者到企业家的转变。
其次，七星创客注重分享的理念。 在这种模式下，创客通过分享自己的资源和经验，相互支持，共同成长。 他们可以通过推荐新用户来发展他们的团队，同时享受他们的表现奖励。 这种共享方式不仅促进了团队之间的合作和沟通，而且提高了整体绩效和效率。
第三，七星创客强调创新创造的价值。 在这个瞬息万变的时代，创新和创造力是推动企业可持续发展的关键因素。 七星创客模式通过提供灵活的创业平台和丰富的奖励机制，激发创客的创新精神和创造力。 他们可以不断尝试新方法和新模式，以推动业务发展并实现业务价值增长。
最后，Seven Star Maker致力于实现商业和社会增长。 在追求商业利益的同时，七星创客也注重社会价值的实现。 他们通过推荐优秀的产品和服务，帮助消费者实现个人价值和生活质量; 同时，他们也积极参与社会公益事业，为社会的发展做出积极贡献。
七星创客的系统奖励是：直推奖：当厂商推荐新用户在平台上购买商品时，厂商可以获得相应的奖励。 此奖金的金额取决于新用户购买的金额。 例如，推荐用户消费一个订单可以获得 10% 的推荐奖励，第二个订单可以获得 20%，第三个订单可以获得 70% 的推荐奖励。 三个订单是一个周期，建议三个订单都差不多完成了投资回报。
团队表现奖：当创客团队的成员购买产品时，创客也可以获得相应的奖励。 七星造帝共有七个等级，等级越高，奖励越高。 例如，一星制造者可以享受团队表现的 3% 奖励，二星制造者可以享受 5% 的奖励，依此类推。 达到三星或以上创客等级时，还可以激活“伯乐奖”，获得团队成员收到的团队绩效奖励的一定比例作为自己的奖励。
伯乐奖：这是针对三颗星以上的制作者的奖励机制。 当团队的下属成员获得团队绩效奖励时，上级制造者可以获得相应比例的奖励。 例如，如果一个初级创客获得了100元的团队绩效奖励，那么高级创客可以得到100元的100%作为自己的奖励。
等级晋升奖励：通过培养下属创客并完成团队绩效，可以将创客提升到更高等级，每个等级都有相应的奖励。 比如一个一星创客需要培养3个创客，一个二星创客需要培养两个团队业绩为5万元的一星创客，一个三星创客需要培养2个二星创客，依此类推。
加权股息：对于达到较高层次的创客，如总裁、董事等，可以享受全网业绩的加权红利。 例如，总裁可享受全网业绩3%的加权分红和30万元现金奖励（购车名额有限制），而董事可享受全网业绩2%的加权分红，奖励100万元（总裁购车扣除30万元）。
这些激励政策和机制旨在激励创客更积极地推广自己的产品，培养低层次的创客，从而促进团队规模的扩大和业绩的增长。 同时，这些奖励也增加了创客的参与度和粘性，促进了七星创客模式的裂变速度。
通过分析，Seven Star Maker具有以下优势：
1.裂变速度快：七星创客模式通过客户裂变培养新客户和**，从最低的星星逐渐提升到最高的星星，获得最大的利益和效益。 这种裂变方式可以快速扩大客户来源，裂变新客户，实现客户的自动裂变引流，从而促进团队裂变和产品销售的增长。
2.推广成本低：七星创客模式利用消费者对廉价心理的贪婪进行推广，商家只需要灵活运用消费者心理开展宣传活动，最终达到真正的口碑传播效果。 这种方法不仅节省了广告成本，而且提高了品牌知名度，降低了推广成本。
3.合理的奖励机制：七星创客模式设置了多层次的奖励机制，包括直推奖励、团队绩效奖励、伯乐奖励等，可以激发创客的积极性，鼓励他们积极推广产品，培养更多低层次的创客。 这种机制使得创客推荐的用户越多，获得的佣金就越多，这促使创客更积极地推广产品，为团队的发展带来更多的动力和支持。
4.强大的营销网络：七星创客模式通过裂变将原有客户转化为推动者，从而扩大品牌影响力和销量。 随着团队规模的扩大，每个创客都可以获得更多的奖励，实现普世红利。 这种强大的营销网络可以帮助企业实现更广泛的营销覆盖，提高品牌知名度和市场占有率。
综上所述，七星创生业模式通过裂变速度快、推广成本低、激励机制合理、营销网络强大等优势，使企业能够快速扩张、盈利增长，提高品牌知名度和竞争力。 因此，这种模式受到许多企业的青睐和追捧。