我以前总是听说过这个词，尤其是在我曾经工作的 IT 行业。 刚入行时，我的一些资深同事都说要调到管理岗位，但当时我并不真正明白真正的原因。 我以为是因为写作需要太多的脑子，而且我经常要熬夜。 现在回想起来，我开始有点理解他们的心情。 而这些是那些在35岁以下年龄限制的招聘广告上经常看到的年龄限制。
直到现在，我慢慢发现，各行各业似乎都有这样的年龄限制，以至于这个年龄段的人似乎都不敢换工作，就算出来找工作，也不敢把自己的要求定得太高。
如今，公司正好有一位37岁的面试官，各方面都很优秀，在行业内打拼了十几年，是一个非常成熟的老人。 关于面试的事情我们也聊了很多，对工作内容等方面也了解了更多，双方都很满意。 然而，她努力接触新的行业和产品类型，虽然她的工作内容没有太大差异，但她仍然有深深的担忧。 而且我们对比了她之前从事的行业产品类型，我们的产品和他们相比简直就是儿科，有两大类，四大主力产品，足够一个上午的时间上手了。 但在整个过程中，她担心自己学不了产品，说产品越简单，她就越担心。 而且年纪大了，虽然以前的产品比较复杂，但是现在各方面都比不上以前的，反正我有各种各样的烦恼。 结果，我对她的整体印象下降了。
后来，在面试的最后，我们几个人讨论了最终的结果，我提出了自己的看法，整体业务运营没有问题，我完全胜任，但我有点优柔寡断，不够自信。 最后由领导做出决定，实习期在决定前会进行检查。
本来大家都一致同意，以高分通过，但结果她又不自信又胆怯，导致整体印象分数打了个折扣。 虽然最终结果通过了，但它总是有一些影响。
在我看来，虽然招聘市场有各种年龄限制，但任何年龄真正有能力的人都会有市场，所以就算你真的到了所谓的“中年危机”阶段，也请放心，既然能有面试机会，那就意味着雇主还是很欣赏你的， 不要给自己设限，还不如大胆一点，说不定会得到意想不到的惊喜。