对于外资企业和内资企业来说，谁更能诚信经营，谁能给关门后的工人最合理的补偿？ 相信过去中国有一些跨国外资企业，工厂倒闭后，我们普通员工的薪酬可能就存在很多差异。 我们也看到，国内很多民营企业或者国有企业，在裁员的时候，往往给的补偿不是特别好，有的甚至让你留在岗位上，待上岗2个月、3个月，等到时间到了，再和你谈谈怎么裁员， 如何解雇，如何补偿。这时，很多员工往往在这方面处于弱势地位，很多员工因为受不了长期的等待，很多人采取了辞职、辞职、离开的方式，拿到不到最后一分钱的补偿。
对于一些国际跨国公司来说，在中国投资的很多工厂都遵守劳动法，很多都是按照工厂停产后支付给员工的正常补偿金来补偿的。 而且国内外公司之间也有很多不同之处。 不久前，普利司通沈阳工厂关闭，主要关闭国内商用车市场轮胎的生产和销售。 沈阳市1200名员工的薪酬为13次。 据说，一些单身工人可能获得最高50万元的补偿，而一些双职工可能获得最高100万元的补偿。 想想我在普利司通工作了多少年，我很高兴能够获得这样的报酬。
普利司通自1996年以来在沈阳建厂已有27年，关闭的主要原因之一是我们国内轮胎制造商不断崛起，开始蚕食其市场。 普利司通的轮胎一般比我们家产轮胎高30%。 这也导致了国内轮胎厂家的崛起和国外一些轮胎厂家的质量慢慢逼近，便宜又好的质量让很多人开始青睐我们国产轮胎，因为国产轮胎的质量也不错，而且最好的也是便宜的，导致普利司通在商用车轮胎领域的销量不断下滑。 另一方面，我们国内企业给员工的补偿很少，有的甚至用各种手段强迫员工自愿辞职，这样他们就不用给一分钱的补偿，实在是太尴尬了。
看看我们国内很多企业，在国外建厂的时候，很多在国内不遵守劳动法，但是在国外好像已经开始遵守劳动法了。 由于国外严格的雇佣制度和薪酬制度，国内企业必须遵守当地的劳动法。 法律、严执法、违法起诉的含义，在外资企业在中国大陆设厂，以及员工解雇和裁员的赔偿中已经看到。 依法办事，什么是合同精神，什么叫按合同办事，这给我们国内企业上了很好的生动的一课。 然而，尽管如此，国内不遵守劳动法的企业很少，即使裁员，给予员工的补偿也确实能达到正常合理的标准。
我们国内很多企业不遵守劳动法实习，很多企业，甚至一些黑心企业，把钱放在第一位，总是用各种办法让工人自愿辞职，以逃避赔偿。 这个问题也导致了很多国内用工制度出现巨大漏洞，这与我们的实施有很大关系，往往有的去仲裁委员会，向上级管理部门汇报，往往通过关系和恩惠，最后就结束了。 很多时候，有时候我们的管理机构比较偏袒企业，往往更多的是人情味，而不是法律，这也导致了很多投诉，有的请愿，有的仲裁，最后还是没有解决。
很多组织都是一种浑浑噩噩的做法，这让企业不给员工补偿的嚣张气焰越来越厉害。 这也导致了这样一个事实，即在中国的外国公司诚实地遵守我们的劳动法和雇佣制度，并对裁员给予一定的补偿，而国内公司只是践踏所有这些制度，根本不会关注它们。 对于这样的对比，也让我们看到，我们国内企业在某些方面确实应该整顿自己的用工制度和工作环境，以及从员工解雇方面给予的各种补偿。