职场环境的变化一直是人们非常关注的话题。 随着社会的发展、科技的进步和经济的变化，工作场所的规则和氛围也在不断演变。
尤其是近年来，招聘市场对求职者的要求越来越高，在一些经理和面试官的加持下，一些公司的招聘条件可以说是达到了不可思议的水平。 不是说你再好也能拿到offer，你要满足一堆奇怪的条件。
比如面试官直言不讳地说：“我的招聘标准是，年龄不超过30岁，必须回答90%以上的算法八分项目，没有空档期，能加班，有主人翁意识。 我想说，这个要求是招聘吗？ 这简直就是招募超人！
这种情况可以说与过去的职场形成了鲜明的对比，过去的职场更注重人才的能力和潜力以及工作态度，至于你的年龄，有没有空档期，是否愿意加班，都不是那么大的问题。 它不会以肤浅的标准和条件来判断一个人的工作能力。
职场发生了翻天覆地的变化，随着现代社会竞争的日益激烈，许多企业开始为求职者设定越来越严格的招聘标准和更高的要求，以求利润最大化。
这种现象不仅在一些互联网行业普遍存在，在其他行业也普遍存在。 不得不说，这种职场环境的变化，确实让人感到焦虑和无助。
首先，让我们谈谈年龄限制。 过去，我们一直认为年龄不是问题，只要你有实力和工作经验，公司就会给你机会。 而目前的年龄要求不能超过30岁（有些是35岁），这已经把大多数人排除在外了。 人人中年，经验丰富，却因为这种情况而被淘汰，想想就很荒谬。
然后是不需要间隔期的公司。 我只想问：谁能一辈子一帆风顺？ 有时，我们可能需要休息一下并调整我们的状况，但目前的公司认为这是不负责任或无能的。
让我们谈谈加班。 加班本来就是一种权衡，必要的时候一定要加，毕竟有工资，如果有项目要加急，一定要刻意加。 问题在于，很多公司的加班是无效的加班，无非是在公司浪费时间。 看来，不工作这个班次对公司不够忠诚，不够敬业。 这样一来，工作与生活的平衡就不可能了，也难怪职场上的人如此不愿意去上班。
还有“主人翁意识”的要求，这是我这几年听到最多的词，作为一个打工的人，听到这个词我就嫌弃，简直就是把求职者当成公司的奴隶！ 这显然是在招聘员工，但他们要求像老板一样对待他们的工作，谁能做到。
总之，现代职场的变化，确实需要求职者有很强的心理承受能力。 希望未来的职场能够更加人性化，给大家一个公平的机会，不要让这些奇怪的要求成为求职者的绊脚石！