大家好，我是国有企业。 继续分享国企的那些东西，期待大家的关注
国企的瓦工是我。
转眼就24年了，三年被疫情偷走了，时间似乎过得很快。
没想到，我在这家国企工作了六年，从一个二十多岁的小女孩，到一个30+职场的砖瓦搬工。
图片来源于网络。
根据国家统计局3月1日公布的数据：
2月份，制造业采购经理人指数为491%， 下降 01个百分点; 非制造业商业活动指数为514%， 上升 07个百分点; 综合PMI产出指数为509%，与上月持平”。 （信息**见中国证券网）。
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据中证网分析，中国经济整体持续扩张。
但是，当我翻看工资单时，我发现我这六年的工资和奖金并没有随着经济的增长而增加，反而出奇的“稳定”，没有任何变化，继续保持着六年前的水平。
也许这不是稳定，只是贫困中的稳定。
我所经历的国有企业，其实在外人眼里也是强势向上的，令人羡慕的。 世界500强企业，福利也不错，有六险两金，食堂，健身房，年假期间还会有节费、物资费等。
然而，我停滞不前的收入跟不上逐年增加的开支，幸运的是，我能够积极地开始副业，所以我能够勉强维持我的日常开支。 然而，那些背负着家庭负担，没有额外收入**的同事，却处境更加艰难。
不知道其他国有企业会不会也面临同样的问题，我的国企，调薪机制不固定，年终奖不详，美国名称受薪资总控制限制。
我天真地以为晋升是增加收入的一种方式，但一路走来经历了“打怪”的推广，发现收入变化不大，总比没有好。
这几年，发生了神奇的面具事件，经济陷入衰退，公司组织优化和人员调整的消息频频传来。
很多同事都跳槽到了体制或者事业单位，留下来的人大多都慌了，不知道还能坚持多久。
过去，当行业好的时候，它正在赶上经济发展的第一个时期。 他们当时在私营部门的同行大多享受着时代的红利，要么晋升为管理层，要么抓住机会实现财务自由。
即使行业现状不好，他们也可以通过减少物质欲望轻松躺平。
只有那些为了追求稳定和尊严而留在国有企业的人，没有享受到早年经济发展的市场红利，也失去了在外面世界的生存能力
似乎离开这家公司，你不知道还能做什么，你对未知的生活充满了恐惧和绝望。
这就是“稳定”的代价。
事实上，在这个世界上，没有稳定这回事。 没有一个职业可以让人躺下睡觉，从不学习，不学习，不认真成为一个“在自己的位置上寻求自己的政府”的人。
稳定并不意味着停滞不前。 我们需要未雨绸缪，坚定自己的选择，依靠自己的能力，不断前进。
不要停下来。 是的，不要停下来。 偶尔停下来，那是休息，而不是停滞。
最后，给想进入国企的朋友几点建议：
如果你情商高，加上高学历和能力的加持，那么恭喜你在国企有多么好。
在国有企业里，很多时候做人比自己做事更重要。
如果你不属于学历和能力第一梯队，但情商还不错，国企也是你的不错选择。
虽然我过着一目了然的生活，但相对而言，它比大多数民营企业更稳定。
如果个人能力很突出或者性格很强，不建议去国企。
一是国有企业难以宽容，太过突出，就格格不入。
二是能力很突出，国有企业得不到相应的市场回报，性价比低。
如果能进入垄断国有企业，就不应该进入市场化的国有企业。
如果能在体制内得到正规的设立，就不要进入国有企业。
在这个瞬息万变的时代，任何看似稳定的工作都有被颠覆的可能。
唯一稳定的是你自己的能力和天赋。
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