陈宇是一个勤奋好动的人，他一直认为与领导保持良好的沟通是成功的关键，但他没有意识到，有些事情是不能在领导面前说的。 
有一天公司召开了一个重要的项目会议，会上领导提出了一个新的方案，希望大家提出自己的意见，陈宇觉得这个方案有些问题，他急于表达自己的观点，于是毫不犹豫地说：“这个方案根本就没有， 完全没有考虑到实际情况。 领导的脸色瞬间变得难看，但他还是克制住了自己的情绪，问道：“你有什么更好的建议吗？ 陈宇没有准备具体的替代方案，他只是直觉地觉得这个方案不合适，于是陈宇说道：“我还没有具体的想法，但我觉得我们需要更多的时间去研究。 这句话让领导感到非常反感，他以为陈宇只是在拖延时间，并没有真正提出建设性的建议，这让会议的气氛变得尴尬和紧张。 接下来的几天，陈宇发现领导对他的态度发生了明显变化，领导不再像以前那样信任陈宇，一些重要的工作也不再委托给他。 
陈宇意识到自己的言行可能得罪了领导，他决定找个机会和领导好好谈谈，他和领导约好了单独开会，诚恳地向领导道歉：“领导，我知道我上次开会的表现不够好， 我应该多注意我的话，我真的很抱歉。 领导看着陈宇，语气严肃的说道：“陈宇，你要知道，我们工作需要的是解决问题的积极态度，而不是轻易否认和抱怨。 陈宇点点头表示理解，道：“领导，我知道，以后我会注意的，其实我也有一些想法，只是当时没有说清楚。 随后他提出了自己对项目的一些具体建议和改进方案，听完之后，领导的脸色渐渐柔和了下来，他说道：“很好，陈宇，希望你以后能多注意自己的表达，同时有实际行动来支持自己的观点。 ”
从那时起，陈先生学会了在领导面前保持谨慎，他明白有些话虽然看似直言不讳，但实际上会对自己产生负面影响，他努力改善自己的沟通方式，更注重提出具体的解决方案，而不仅仅是抱怨问题。 01.千万不要在领导面前随便说出这7句话，领导很反感 在职场上，与领导的沟通至关重要，正确的表达方式可以帮助我们与领导建立良好的关系，促进事业的发展，但是，有些话可能会让领导反感，甚至对我们的职业生涯产生负面影响。 第一句话：“我不知道” 当领导询问工作进展或相关信息时，不要轻易说“我不知道”，这会让领导觉得你不关心工作或不负责任，相反，你可以说：“我会马上知道并回复你。 这将显示你的动机，并给自己时间寻找答案。 第二句话：“这不是我的工作” 当领导者分配任务时，不要只说“这不是我的工作”，即使有些工作不在您的职责范围内。 这会让领导觉得你不愿意承担责任，你可以说，“我很想帮你做这个工作，但我手上还有其他任务，你觉得你可以先让别人处理吗？ 这不仅表明了你的合作态度，也让领导考虑任务的分配。 
第三句话：“我已经尽力了” 当工作没有达到领导的期望时，不要用“我已经尽力了”来解释，会让领导觉得你在找借口或者不愿意再努力，你可以说：“对不起这次的结果， 我会认真总结经验教训，看看有什么可以改进的地方，并确保我下次能做得更好。 这是表达歉意和展示学习态度的好方法。 第四句：“不可能” 当领导者提出一些具有挑战性的目标或要求时，不要轻易说“这是不可能的”，这会让领导者觉得你缺乏信心或不愿意尝试，你可以说：“我理解这是一个具有挑战性的目标，但我相信通过团队的努力和合理的资源配置， 我们可以努力实现它。 这是表达您的信心并提出合理建议的一种方式。 第五句：“不是我的错” 当工作出现问题时，不要急于推卸责任，说“不是我的错”，这样会让领导觉得你在推卸责任，你可以说：“对不起，这次事件没有达到预期，我愿意承担我应该承担的责任， 并与大家一起找出问题的原因，采取措施避免再次发生。 “这是展示你的承诺和解决问题的能力的一种方式。 
第6句：“我没有时间做这个” 当领导分配一个任务时，不要用“我没有时间做这个”来拒绝，这会让领导觉得你没有注意他的要求，你可以说：“我明白这个任务的重要性，但此刻我手上还有其他更高优先级的工作， 我可以先完成这些任务，然后再处理这个任务。 或者你可以考虑让其他人来处理这项任务吗？ 这将表明您重视这项任务并提出合理的解决方案。 第7句：“我比他更能干” 在与同事比较时，不要说“我比他更能干”，这会让领导觉得你对同事傲慢或不尊重，你可以说：“我和他在不同方面各有优势，我相信通过共同努力，我们可以取得更好的结果。 这是展示您的合作精神并避免贬低同事的一种方式。 
02.写在与领导的沟通结束时要注意用词的选择，永远不要轻易说出那些可能引起领导不喜欢的词语，我们应该注意自己的用词，尊重他人，积极承担责任，以合作的态度与同事和领导相处，提出建设性的意见和解决方案， 只有这样，才能赢得领导的认可和尊重。