我一直是一个勤奋勤奋的员工，曾经有一段时间也被当成身边的“名人”领导，一直被领导重用，但因为公司这两年业绩不佳，公司正在裁员，虽然人力资源部没有通知我，但最近我突然发现，领导对我的态度和以前大不相同。 
1.剥夺重要项目：我一直在公司负责重要项目，投入了大量的时间和精力，取得了不错的成绩，但最近领导突然把这些项目交给了其他同事，这让我感到非常迷茫和迷茫，开始怀疑自己的工作能力，同时质疑领导的决定。 2.工作失误被放大了：在最近的一次工作中，我犯了一个小错误，但这个错误在过去并没有引起太多关注，但这次领导严厉批评了我，甚至在部门会议上公开指出了我的问题，这让我感到非常尴尬和委屈，也让我意识到领导对我的态度似乎发生了变化。 3.被忽略的建议：在上周的团队会议上，我提出了一些自己的见解和建议，这些见解和建议是我经过深思熟虑后才出来的，但领导没有回应我的建议，选择了其他同事的解决方案，这让我觉得自己的想法和努力没有得到认可，也让我怀疑自己在团队中的位置。 
4.信息隔离：过去，领导会及时与我分享公司的重要信息，以便我了解公司的战略和方向，但最近我发现自己总是最后一个知道公司的重要信息，这让我在工作中感到非常被动，我开始感到被排除在核心团队之外。 5.同事关系变得微妙：我以前和同事们相处得很好，我们经常一起交流工作和生活，但最近同事们对我的态度变得有些冷淡，不再像以前那样与我密切合作，这让我觉得自己在团队中的存在感在逐渐减少， 我感到非常孤独和困惑。6.不公平的绩效考核：在绩效考核过程中，我发现我的评分明显低于我的实际绩效，我觉得我在工作中付出了很多努力，但没有得到应有的认可，同时我发现我的一些同事被评价很高，这让我怀疑绩效考核的公平性。 7.来自领导的提示：有一天领导来找我谈话，在谈话过程中，虽然领导没有明确表示要解雇我，但他的话语中透露出他对我工作的不满，暗示我可能需要寻找新的工作机会，这让我感到非常不安和焦虑， 并开始思考自己未来的职业发展。
这些变化让我感到非常困惑和苦恼，为了找出问题所在，我决定与领导进行一次开诚布公的对话，领导在对话中向我解释了公司战略变革的原因以及我的能力与新业务需求的不匹配，尽管这是一个令人失望的消息， 我接受了现实。