案情简介
1998年2月4日，肖某在A组从事质检工作，2012年2月4日，公司安排肖某继续在其子公司B工业公司从事质检工作。 肖某与B工业公司签订了2012年2月4日至2015年2月3日期间的劳动合同，合同约定肖某在A集团的工作年限计入B工业公司。 由于工业公司B未依法向肖某缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，未支付未使用年假工资，未支付高温津贴，未在肖某每天工作11小时时未足额支付加班工资， 肖某于2017年7月31日被迫向工业B公司提出解除劳动关系，劳动合同终止时间为2017年8月1日。肖某向法院提起诉讼，要求工业公司B支付其54,400元作为解除劳动合同的遣散费，并要求A集团承担连带赔偿责任。
法院判决
工业B公司向肖某支付了经济赔偿金53040元。
3. 律师分析
本案双方争议的焦点是《劳动合同法》施行前，B工业公司是否应支付1998年2月至2008年1月1日期间的遣散费问题。
1.《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存在的劳动合同，在本法施行之日后解除或者终止的，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济补偿期限，自本法施行之日起计算; 本法施行前，用人单位应当按照当时的有关规定向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。 根据该规定，在《劳动合同法》实施前，只要当时有支付遣散费的规定，用人单位就应当支付遣散费。
2.《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第九十一条规定：“用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资、报酬和经济补偿; 并可责令支付赔偿金：无故扣减或拖欠雇员工资1克;2、拒绝支付延长工作时间的工资和报酬; 3、劳动者工资低于当地最低工资标准; 4、劳动合同终止后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿。 根据该规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位应当向劳动者支付遣散费。
3.1995年8月4日，劳动部发布《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（老步法1995年第309号），其中第40条规定：“劳动者依照《劳动法》第三十二条第一款的规定解除劳动合同的， 用人单位不得支付遣散费，但应当按照劳动者实际工作天数支付工资”。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：试用期内。根据该条的规定，只要劳动者在试用期内不解除合同，用人单位就应当向劳动者支付遣散费。