从去年开始。
中国文化旅游市场持续火热。
在每个假期结束时。
许多人都期待着下一个假期。
在今年的全国人大两会期间，香港全国人大代表霍启刚计划提交一份主题为该主题的报告“落实健全工时带薪年假制度，促进国民经济循环，增强人民幸福感”。的代表。
他建议增加年轻人的年假天数
执行带薪年假政策
相关话题冲上热搜。
引发了网友的热议。
旅游业发展不平衡
建议带薪年假是强制性的
霍启刚说，我国一些企业不仅没有落实带薪年假制度，甚至没有遵守标准工时制度。 对于工时和加班，霍启刚建议，要严格执行现行《劳动法》关于每周工时的规定，加强对企事业单位工时的监督管理除特殊情况外，禁止企业同意取消员工双休，明确规定了企业因工作确实需要延长员工工作时间的情况。
霍启刚指出从时间效应来看，度假制度不完善导致旅游窗口过度集中，供需矛盾突出。 目前，我国旅游市场的“潮汐效应”明显，旅游需求过度集中在“五一”和“十一”等小长假，给民航、铁路、公路、城建、商业、景区、住宿等方面带来巨大供给压力，导致服务质量下降，游客体验差， 影响中国旅游业的竞争力。
另一方面在空间效应方面，由于节假日时间的限制，中短途游占主导地位，加剧了产业发展的区域不平衡。 2023年，我国国内游客产量和接待量将集中在中东部地区10个省份的城市群，短途省份或邻近省份的客流将占主导地位，不利于弥合我国旅游业区域和城乡发展的不平衡。
霍启刚建议，要落实带薪年假的相关政策，完善企业违反法律责任的规定，加强对企业实施年假的约束。 有关部门要加强执法检查，把落实带薪年假制度作为劳动保障监督的重点内容。 同时，考虑到企业的劳动力成本，相关部门要创新检查方式，奖惩并举，把企业实施带薪休假作为企业奖惩、信用、评级评价的重要依据，鼓励企业落实《职工带薪年假规定》。
年轻人工作经验短，年假短
建议在前两年后每年增加 1 天
霍启刚注意到了现行的年假制度抑制了占据旅游市场主体地位的年轻人的消费能力。2023年，中国人均出游次数最多的群体是拥有自主旅游消费决策权的“95后”，但“95后”一代普遍服务不到10年，5天的年假时间无法有效释放其旅游消费潜力。
根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年假条例》（以下简称《条例》），工作满一年但不满10年的员工，应当休5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。
霍启刚表示，在我国人口结构整体老龄化趋势下，服务不足10年的年轻劳动力发挥着越来越重要的作用他们也承受着巨大的物质和精神压力。 5天法定年假并不能保证长期得到充分的休息也会对社会的精神素质、整体面貌、奋斗水平产生影响。
对此，霍启刚建议修改现行《条例》关于年假天数的规定，按服务年限增加带薪年假天数。 如果员工工作满一年但少于 10 年，则前两年的年假为每年 5 天，此后每年为 1 天，增加到 10 天。
此外，目前，一些企业在实施政策时，用现金“赎回”年假，这不是一个好现象。 他认为，有关部门应出台细则，禁止企业除特殊情况外，不得以协议方式取消员工年假，并明确规定企业因工作需要不能安排员工年假的情形。 同时，赎回条件是有限制的，雇员可以选择接受雇主支付的款项来代替部分年假，但仅限于超过5天的年假部分。
除此之外，他还带来了这些建议霍启刚的最新声音！
网友说
“在我心里。”
你现在有多少年的年假？
据《中国青年报》综合编辑：dd001