工资此时的选择主要包括继续留任、内部调动、外部等待长期求职机会、在体制内寻找机会、创业等，但所有的个人选择，当然都因人而异。
让我们根据常识在这里做出选择。 请在下面的多项选择题中小一点，帮助别人也是帮助自己。 毕竟，我们很多团员在经历过一次甚至两次跳槽后，确实已经超过了市场价格，他们也会面临类似的纠结时刻。
在这一点上，我们知道实际上还有其他选项，包括“运行”。
但是，每一个选择都必须代表选择的利弊，尤其是成本，俗话说，是有代价的，即使你不搬家继续留下来，你也需要付出代价，包括情感价值等等。
下面我们来看看今天的明星朋友情况，是哪种“高薪却想搬家”的情况。
好在时间不长，我们一起来看看如何一句一句地破解吧。 “尤哥，如果简历现在的工资高于HR招聘预算，会直接通过吗？ 当然，这句话是明知故犯的问，你现在月薪2万元，别人招聘岗位写的预算大概是1万元左右，你当然会通过。 事实上，您的问题是在下面对情况进行更具体的描述。 爆料的意思是，你现在的薪水比较高，但你喜欢的职位大部分预算都偏低，你遇到了战术困境。 其实是“跳不下去”的常见情况。 但也有特殊情况，比如你现在的月薪2万元，你交付的职位预算是15-19k，这个还是可以交付的，因为对方的上线是19k，但是一旦他们想录取你，你就在你现在的20k营业额上申请21-22k的薪水，给你发offer。 公司、人事和你未来的领导不希望你来来去去，所以至少给你一个比你以前家更高的预算。
第二个特殊情况是，你的月薪20k降到了18k，你加入了一家特别大的公司，你喜欢了很久。 一个好的公司，也许年终奖比上一个多了1-2个月甚至3个月，当你愿意承诺的时候，它已经弥补了减薪的差异。
第三种情况是国有企业，有福利和各种津贴，季度奖金，还有年薪文明奖或年终奖，其中很多超过了过去6个月的工资，一次性补齐。 查看原理年薪都在15万元，国企、外企、民营企业，选哪一个？ 也就是说，你的月薪在体制外是20k工资降到月薪，比如12k进入国企，一年后，你大致会发现你年底的实际年薪超过了体制外20k月薪的年薪。 因此，情况是一分钟多，单位的性质、工作制度、企业的受欢迎程度、职位的级别、管理人员的数量等等，都是我们可以考虑的因素。 下面我们继续看看这位明星朋友的信念。
坐标上海，本科，16年，金融行业交付一个月，3000份，无回复。 “最新的工资表可以在这里找到2023 年薪金**
你的薪水比同城同学历的同龄人的薪水要高，这已经比绝大多数人多了，你确实可以先留在现在的单位，等待机会寻找内部晋升、调动的机会，也可以在外部系统内寻找工作机会， 比如某大银行的总行。如果去国外公司，比如国外金融机构、外资银行、特斯拉金融等，最好是年薪翻倍或至少增加80%，以抵消对“不稳定”的预期。
但是，你在这里描述的一些问题，你写的是“16年”，如果你是2016年毕业的，你可以用上面的方法; 如果你已经毕业16年了，你已经40岁左右了，中年人，中年人不需要投递简历。 薪水已经比较高了，角色有限。 你要依靠猎头、人脉、内部推荐、定点派送、群友同事介绍等渠道寻找新的工作机会，不可能一蹴而就。进入互联网公司也很难，因为大多数公司都有35岁的年龄限制，公开考试也是35岁的限制。 因此，即使您在一个月内交付 6,000 或 12,000 份，您也无法解决问题。
如果一定要面试**，行业一定要开，非金融行业也要交付，过去没做过的岗位也要交付，需要写下你现在的工资比如月薪4万元，先低调写成“月薪25k”， 先拿到第一个入职意向比如29K，然后第二个比如35K就来了，然后第三个比如43K就能超过你现在的工资，然后再来一个更高的50K。 有一个循序渐进的过程，你很久没有找工作了，你4万的月薪是一成不变的，如果你想来职场冲浪，你得先从低档加速，不可能在1秒内达到时速100公里， 有关原理，请参阅此处简历上的薪资怎么写？ 
不知道是因为交货时间太短，还是现在的工资太高（比游哥公式的市场价格高，比实际的要夸张）？ ”
你现在的价格高于市场价格，你继续夸大简历上的薪水，这让自己很尴尬，而且你也是故意问的，没有面试的机会。
总的来说，建议你留在公司内部，等待机会寻找内部调动和加薪。 如果你真的想离开现在的雇主，你应该做好长期找工作的准备，比如跳槽周期大概是6个月到3年，这样才有可能抓住合适的机会，短期的两三个月不会跳。 短期内真的要三个月内进行一次面试**，而且每个月的投稿次数是3000份，对于现在的薪水来说已经足够了，而且在开始投稿之前，简历上要降30%，否则还是没有面试**。 祝你好运！