案例背景：蔡某在一家电影院技术服务公司工作期间，在休息日有一定数量的加班时间没有及时安排或支付。 公司以人力资源管理手册中有规定为由，拒绝支付蔡某的加班费。 但最终，仲裁结果支持了蔡某的请求，指出该公司的规章制度与国家法律相抵触。
法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，休息日加班未及时安排的，用人单位应当支付不低于工资200%的工资和报酬。 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定，用人单位不得免除法定责任或者排除劳动者的权利。
案例分析：虽然公司的人力资源管理手册告知员工加班休假制度，但当该规定与国家法律相抵触时，该规定仍然无效。 因此，公司拒绝支付加班费是违法的。
技巧：
员工有权获得加班费，公司不得通过内部规定剥夺员工的合法权益。
公司的规章制度应符合国家法律，否则可能导致法律责任和劳动争议。
员工应了解自己的权利，并在公司规定与法律相抵触时寻求法律援助或争取自己的权利。
结论：蔡某的案例告诉我们，由于单位制的规定，支付加班费的义务不是免除的。 当劳动者权益受到侵害时，应及时维护自己的合法权益
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