教师要在很多地方启动退出机制，网友公务员要先落实退出机制！

很多地方已经开始实行教师退休制度，网友：首先要实行公务员退休制度！

尽管编辑热潮仍难以降温，但近年来，教育领域一直在不断改革。首先是县管学院聘用了，现在很多地方都先退出了教师机制，看来教师才是改革的重点。

日前，丰台区北京市教育发展委员会工作会议明确提出，到2024年，全区将加强教师年度考核，将成果应用于实践，探索建立健全教师队伍退出机制。在此之前，浙江省宁波市、贵州省贵阳市、山东省平阴县等都有类似的措施。然而，社会各界对机制的落实却有不同的看法。

反对教师退学机制的主要论点是：

首先，教育工作者目前的工资很低。如果实施退出制，会不会有更多优秀人才进入教育领域？虽然大多数人认为普通教师的福利更好，但只有从事这个职业的人知道，教师的工资并没有他们想象的那么好，尤其是在很多小地方，教师的工资仍然很低。如果真的实行教师退学制度，就很难吸引到这些领域的优秀教师。

许多人，尤其是女性，由于教学系统和更稳定的职业结构，现在倾向于从事教育工作者的工作。如果所有这些系统都被废除，那么未来谁会是？如果教育留不住人才，最终受苦的只有我们的学生。

其次，在教师方面，幼儿的健康发展必须有一个稳定的师资队伍，才能保证师资队伍的稳定，不会影响孩子的学业。在许多国家，教师作为公职人员的职业相对稳定。教师退学制度的实施将危及教师队伍的稳定。

如果学期开学前大量教师离职，那么学校将突然面临教师短缺的问题; 如果一大群教师在工作中途离开，那么就有可能没有人教书。教育部门的专业性不容忽视，不太可能被一些大学毕业的学生所取代。如果每所学校都有同样的问题，那么学生将面临没有老师教的尴尬局面。

为了促进青少年的健康发展，必须有良好的师生关系。如果您的孩子经常更换老师，结果是可想而知的！

要点3：为什么只有教师才能成为组织的成员？为什么公务员不在这个范围内？这不公平，不是吗？

其实，并不是教育界不支持学生退学，而是不喜欢教师退学。如果所有人都是公用事业人员，为什么退休人员不包括公务员和其他职业？其他行业的员工不是很不错吗？

在教育部门，教师是一个相对弱势的群体，而在教育部门，最努力工作的人是一线教师。但从目前来看，教师离职机制主要集中在一线教师身上，而不是教育领导、校长和中层管理人员。为什么要离开在实践中做得好的人？这会不会让一线教师失望？

事实上，在任何职业中，包括在教育领域，总会有外行。就算要实行退学制度，也要在其他行业同时实行，教师不应该成为针对对象。

最后，笔者强烈反对教师退学制度。教师应具有一定的稳定性。此外，对老师的持续压力对孩子不利。给老师施加太大的压力，他们会把压力转嫁给学生。如果实施退学制度，那么教师就有可能给学生施加压力，要求他们保住工作。到时候，我们的孩子会受苦。

老师现在不需要让他们更痛苦，他们只需要减压减压。当教育环境稳定时，教师可以专心教学。

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