独立承包商可以带薪休假吗？

雇用独立承包商有很多好处，例如更少的开销和访问全球人才库，但与兼职和全职员工相比，您不能忽视差异。

虽然公司可以合法地为员工提供带薪休假，但承包商并非如此。 独立承包商没有带薪休假。 但是，由于承包商不是雇员，他们有权自行决定休假。

作为人力资源专业人士，员工或承包商的错误分类是您最关心的问题之一。 此错误可能导致美国国税局的处罚，以及寻求未付工资和其他福利的受影响个人。

如果您担心对员工进行错误分类，请回答以下一些问题：

你能控制这个人工作的地点和时间吗？

你们是否提供有关如何执行任务的培训？

你要求这个人只为你工作吗？

你们是否提供其他福利，例如医疗保险？

如果您对这些问题中的任何一个回答“是”，那么您可能有员工，而不是承包商。

在这一点上，您意识到承包商没有 PTO 这样的东西。 但这并不意味着这些人每周 7 天、每天 24 小时都在工作。 他们也需要休息。

通过了解承包商的工作方式以及他们为保持财务稳定而采取的步骤，您可以为他们提供适合他们个人生活和职业的项目。 当您同意 1099 承包商时，他们更有可能请假。 这通常可以提高性能、提高效率并减轻压力。