近年来，尽管月薪高达2，但瓦工行业一直面临招聘挑战5万元，但年轻人不愿意参与。
来自山西的王宏伟告诉记者，他已经做了20多年的瓦工去年他赚了近20万元，今年他预计能赚到25万多元，也就是月薪2万多元虽然收入不菲，却招不到徒弟。 年轻人觉得这个工作又脏又累，学习时间长，一般需要一年半的时间。
在装修市场，瓦工一直是需求量最大的工作之一。 以来自山西的王宏伟为例，他在瓦工领域工作了20多年，去年收入接近20万元，今年预计超过25万元，相当于月薪2万多元。 尽管薪水很诱人，但他面临着无法招到徒弟的尴尬局面。 年轻人回避这个职业，主要是因为工作肮脏、累人，学习周期长。
工作环境艰苦：瓦工工作需要在冬冷夏热的环境中进行，工期紧张。 这阻碍了年轻人选择舒适的室内工作，例如送餐。
不稳定的工作机会：尽管薪水很高，但不能保证每天有足够的工作。 在低迷的市场中，瓦工还需要承担拖欠工资的风险，这让年轻人望而却步。
职业声誉问题：年轻人认为，即使薪水很高，泥瓦匠的工作也会受到阻碍，影响他们寻找伴侣和社交。 这使得该行业对年轻人的吸引力降低。
维权问题：对拖欠工资的恐惧是建筑业最大的风险之一。 年轻人发现，经过几个月的辛勤工作，他们没有得到报酬，这是不可接受的。
职业发展狭隘：传统技术工人的职业发展通道比较狭窄，缺乏晋升、调动、创业渠道，难以形成职业生涯。 这导致许多年轻人不愿长期留在这个行业。
缺乏社会认同感：传统的蓝领工作缺乏足够的社会认同感。 这类工作被认为是“低收入”、“低门槛”、“不光彩”，影响了年轻人的职业选择。
权益保护：高强度、高风险、收入不稳定是建筑工人等蓝领职业的共同特征，需要更好的权益保护。
拓宽职业晋升渠道：企业要推动蓝领劳动者从劳动密集型向技能型、智能型转变，加快职业技能标准制定，提供更多职业教育培训机会。
加强宣传引导：营造尊重劳动、崇尚技艺的良好氛围，弘扬工匠精神，改变社会对蓝领工人的刻板印象。
加强权益保护：有关部门要解决蓝领职工面临的实际问题，提高工资稳定性，确保职工权益得到充分保障。
职业教育跟进：完善职业教育培训体系，培养更多具备技术理论、操作能力和管理创新能力的高素质人才，适应产业发展需求。