为什么很多领导者讨厌45岁以上的中年男人？

1.技术更新的步伐正在加快。

如今，科技日新月异，各行各业都在飞速发展。 在数字化、智能化的时代，新技术层出不穷，老年人可能很难学习和适应这些新技术。 领导者希望团队成员紧跟潮流，掌握最新的工具和方法，所以对于那些不了解技术更新的中年男性来说，领导者自然会有一定的厌恶感。

2.对新事物的抵制。

对于很多中年男性来说，他们已经在单位工作了很长时间，积累了丰富的经验和知识。 然而，由于他们对新事物的抵制，他们可能对新的变化持保守态度，不愿意接受新的想法和概念。 然而，领导者希望团队成员是开放的，愿意尝试新的解决方案和方法，所以这也是领导者厌恶这些中年男人的原因之一。

3.需要提高技能。

在当今竞争激烈的职场中，不断学习和提高自己的能力非常重要。 然而，许多中年男性可能缺乏在工作之外学习的动力和时间。 另一方面，领导者希望每个成员都能通过学习和继续教育来提高自己的专业能力，因此对缺乏主动学习精神的中年男性有抵触情绪是可以理解的。

4.高薪的压力。

在许多公司中，中层管理人员往往享有相对较高的薪酬待遇。 而一些中年男性可能已经有了不错的薪水和福利，所以对自己的工作有更高的要求和期望。 然而，领导者可能会认为这些要求太高，并对这些中年男人产生厌恶感。

综上所述，很多领导对45岁以上的中年男性有一定的厌恶感是有原因的。 他们希望团队成员能够适应新的变化和技术，不断学习和提高自己的能力，并保持积极和开放的心态。 而那些没有跟上时代步伐，不愿意改变的中年男人，很难得到领导的认可和喜欢。 然而，这并不意味着所有的中年男性都被排除在外，只要他们有学习的态度，适应变化的态度，有与时俱进的技能和心态，他们仍然可以在职场上取得成功。

让我们保持开放的心态，不断发展自己的能力，与时俱进，迎接未来的挑战！