“成就是靠人才创造的，行业是靠人才创造的。 “我们比历史上任何时候都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，比历史上任何时候都更渴求人才。 新征程上，要深入贯彻落实新时代人才强国战略，统一思想，深化认识，明确权利责任，密切配合，实施全面提升人才自主培养质量的战略部署。
党委（党组）要深入贯彻落实总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立人才引领发展的战略地位。 党委（党组）作为地区单位的领导核心，要深刻认识把握人才主导发展战略的重要性，充分发挥掌大局、协调各方的核心作用，做好顶层设计和制度运行，认真研究解决根本性、系统性、战略性、全局性问题。 要树立正确的人才工作绩效观，坚持需求导向、使用导向，以发展需要和因地制特优势为出发点和终点，定向、有针对性地部署和推进人才的培养、引进和使用。 特别是在艰苦、远程发展明显滞后的领域，首先要做好硬件搭建和软件优化工作，不断改善人才环境，补齐人才短板，扭转人才劣势，进而追求更高水平的人才工作质量和水平。
组织部门要认真履行“管理宏观经济、管理政策、管理协调、管理服务”的总体责任，充分发挥参谋、助理的作用。 党对人才的管理不是取代职能部门和用人单位，而是充分调动各方的积极性和主动性，统筹各方面的资源，使人才发展与经济社会发展、人才工作等工作有机衔接、相辅相成、相辅相成。组织部作为推进党的人才管理落实的主要职能部门，要坚持有事不做，带头不带头，不代替统筹，跳出具体事务的束缚，把主要精力投入到深入了解人才工作的发展趋势和规律上， 及时掌握人才队伍的现状和需求，做好战略思维研究、统筹规划、重要政策协调、重大项目规划、骨干人才培养引进、重要形势收集分析等工作，为党委决策提供科学依据。要注重人力资源发展的宏观引导和人才工作的分类引导、改革创新，统筹推进高层次人才队伍和各类人才队伍建设，推动人才工作更好地服务于任务和重大发展战略。 要做好党委决策部署的监督落实工作，科学制定任务分工，狠抓重大政策、重点项目和重要任务的落实进度和质量，着力进行全局问题调研、政策综合论证、跨部门工作协调。 从而确保人才工作的统筹部署和整体推进。要注重加强人才的政治领导和政治吸收，搞好党委联系服务专家制度的落实，协调调配各方资源，为人才提供优质贴心的服务，增强人才的获取感和归属感，把更多优秀人才凝聚到党和人民的伟大事业中去。
职能部门要提高政治地位，根据职能职责，落实人才工作的决策部署。 人才工作要遵循目标一致、分工责任、联合管理的组织原则，各职能部门要加强联系、沟通、配合，构建左右衔接、贯穿始终、反应迅速的工作运行机制。 要从政治角度看待人才工作，按职能职责明确解决职责不明确、管理多头、力量分散、相互推诿等问题。 要用政治责任推进人才工作，形成“最高领导”亲自把握、负责同志具体负责、班子成员一起把握，充分发挥主观能动性，不折不扣地推动落实的人才工作领导责任制; 对职能重叠、权责不明确，或需要多部门共同参与的工作，要按照领导小组确定的任务分工进行配合协调，提高整体效率。 要用政治觉悟保障人才工作，坚决摒弃部门利益、地方利益、人力资源短期利益的不合理划分，杜绝人才政策脱节、相互制约的局面。
社会各界要统一思想认识，尽力而为，加快构建现代人才治理体系。 要进一步明确市场、市场、社会在人才发展中的功能定位，推动构建协同、相辅相成、相辅相成的现代人才治理体系。 要推进第一部门精简放权，将人才治理具体事务移交给市场和社会，更加注重加强人才市场的宏观调控，确保社会公平正义，搭建重大平台，拓展人才发展空间，完善公共服务，优化人才竞争软实力，完善监督监督机制; 加强人才权益保护，推进人才治理市场化、专业化，实现人才发展与社会发展高度融合。要充分发挥市场在人力资源配置中的积极作用，鼓励社会力量建立人才、成果转化、智库咨询等人才服务机构，实现人才岗位的市场化选择和资源的最优配置。 要进一步凸显用人单位主体地位，加快人才密集型国有企事业单位非行政化人员改革，落实用人单位人才培养、引进、使用自主权，支持单位建立面向国际、面向市场的人才开发使用体系。 符合时代形势和未来发展趋势。要推动社会组织参与人才治理，逐步实现行业协会、专业学会与主管部门脱钩，支持行业协会、专业学会在法律约束和社会监督下有序承担人才培养、流动、评价、激励等职能，使之成为专业人才发展的重要载体和有效的补充人才治理。
作者单位：海南藏族自治州共和县委组织部）。
青海** 2024-02-20 第7版：实践）。
声明：以上内容为青海**原创手稿，未经书面许可严禁擅自，注明**的稿件除外！