解读新闻：最高人民检察院召开队伍建设工作会议，制定《关于加强新时代检察队伍建设的意见》，推进“检察实践专家进校园”活动，努力打造一支忠诚、廉洁、负责任的检察铁军。
口译专家：何恒阳，首批国家检察专家，最高人民检察院咨询委员会委员，中国法学会检察学会刑事检察专业委员会主任，最高人民检察院刑事检察研究基地（西南政法大学刑事检察研究中心）负责人。
2023年5月28日，重庆市检察院、重庆市法学会、西南政法大学联合召开的考察委员会联席会议召开; 11月24日，最高人民检察院第五检察院二级高级检察长许伟勇为西南政法大学师生作了生动的检察实践讲座，赢得了阵阵掌声......这是国家检察机关在重庆开展2023年人才队伍建设时的一个缩影，也是场景的一部分。
2023年可以说是全国检察机关人才队伍建设措手多端、付出巨大努力、成效显著的一年：最高人民检察院在法治思想指导下，制定并印发了《关于加强新时代检察队伍建设的意见》， 对国家检察机关加强党的政治建设、领导班子建设、人才队伍建设、业务能力建设提出具体要求;《关于评定第五批国家检察专家的决定》发布，启动第五批全国检察专家遴选工作，“校园检察实践专家”活动启动; 选拔基层检察院现任、前任青年检察官20人担任最高人民检察院临时职务; 完善检察院校合作，健全检察执业专家在高校讲学机制等。
创业的关键是人。 “检察机关是国家法律监督机关，是保证法律统一正确实施的司法机关，是公平正义的捍卫者和捍卫者。 培养一批讲政治、有理论、精通专业、有实践、善于监督、能办案的检察人员队伍，是检察机关人才队伍建设的当务之急，也是确保检察事业有接班人的“百年计划”。 最高人民检察院抓住了重点，把握住了思想。
**总书记强调，要努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。 最高人民检察院检察长应勇提出，每一起案件都要高质量、高效率地办案。 贯彻落实总书记重要指示，落实好检察长应勇要求，推动检察工作高质量发展，要牢固树立人才是“第一资源”的观念，统一党和国家的人才观念， 以人才观、法治人才理念、检察人才理念，不断完善人才工作机制，营造“人人都能成为人才，人人能发挥才能”的多层次、多渠道、全方位的检察人才建设环境。为此，要在进一步加强上述措施的基础上，着力丰富检察人员队伍的培养、选拔和培养方式和渠道。 建议重点关注以下几个方面：
一是着力培养以检察专家为骨干的检察工作高质量发展带头人才。 建立分叉线各类检察专家人才库，依托国家检察官学院及其分支机构，定期不定期开展理论武装、专业培训、实战教学、案例评审、工作交流等工作。 不要搞大班、泛滥、概括、基于任务的工作培训和简单的商业说教。 实行短、扁、快、小切、实用的培训方法，让业务专家人才真正学、学、学、学，而不是为了完成培训工作量，谁“闲”谁来培训，谁是“长”谁有资格培训，提高培训对象的针对性， 培训内容的针对性，培训目的的针对性，使这些受过培训的专家真正成为检察工作高质量发展的引领者。
二是以高校最高人民检察院研究基地为抓手，着力打造检察工作高质量发展的“新引擎”。 以中国法学会检察研究会和各专业委员会为平台，协调最高人民检察院在各院校设立的刑事检察、民事检察、行政检察、公益诉讼检察院等领域的研究基地，做好检察院之间的合作。 学校、协会提出要求，交接任务，定题目，有计划、有层次地做好理论轮训、检察培训、专业培训，让办案人员走进讲堂，专家学者走进检察实践，互相补补， 取长补短，共同进步。把基地打造成检察工作高质量发展的“新引擎”。
三是围绕构建中国式现代化检察工作主题，着力推进新时代检察理论与实践“双向奔赴”。组织检察机关、高校专家学者、从业人员推进新时代检察工作专题研究、编写专题培训教材，会同教育部门推动教材引进高校，推动高校开设检察及相关课程，促进检察机关与高校法律理论与实践交流和大学。重点是围绕检察机关法律监督工作现代化、监督约束工作、轻罪管理制度等现代化，共同推进中国式检察工作现代化体制和体制研究，推动检察理论、检察制度、检察工作创新，形成“双向奔赴”的研发势头。
检察院**•检察新闻版）。