在系统内，有三条被广泛遵循的黄金法则
首先，领导通常不愿意培养没有人脉的干部。 他们认为，培养这样的干部非常困难，往往上岗后就站不起来。 他们更倾向于培养有关系的干部，因为他们认为这样的干部更有可能成功。
其次，如果你没有恋爱关系，你必须善于写材料。 在体制内，写好的材料是成长的捷径。 即使你没有恋爱关系，只要你擅长写材料，你就有机会升职。 因为领导经常用书面材料作为综合评价标准，他们会通过你的材料来判断你的才能和能力。
第三，你升职的越多，你的好感就越薄。 这是一个现实，在这个过程中，联系和关系逐渐消失。 随着职位的晋升，领导者更加重视个人能力和绩效，而不是人际关系。 这意味着，如果你不能依赖人际关系，你必须通过努力和能力来证明自己的价值。
在选拔干部的关键时刻，所有准备晋升的干部都在苦心准备。 张经理是一位优秀的年轻干部，他在工作中表现出色，得到了很多赞誉和认可。 然而，他意识到没有人脉可能是他晋升的绊脚石。
为了摆脱这种困境，张经理决定开始写材料。 他知道好的材料可以帮助他获得领导的认可。 因此，他花费了大量的时间和精力来研究如何写出好的材料。 他阅读了很多经典的例子，学习了写作技巧，提高了自己的写作水平。
在选拔过程中，张经理的努力终于得到了认可。 他的材料质量上乘，措辞准确，逻辑清晰。 他的材料被领导称赞为一个很好的榜样，并因此得到了晋升。 然而，随着职位的不断提升，张经理开始逐渐感受到人情的淡化。
他的网络正在渐行渐远，他必须依靠自己的能力和表现来证明自己的价值。 这对他来说是一个巨大的挑战，但他没有退缩。 他努力工作，取得了成绩，并逐渐赢得了领导的认可和尊重。
体制内的考核和晋升是一项严峻的挑战，尤其是对无关干部而言。 但是，只要我们认真对待工作，努力学习，好好表现，就能克服困难，取得成功。 让我们努力学习写好材料，不断提升自己的能力，成为体制内的佼佼者。