系统有哪些经验来避免“承担责任”？

系统有哪些经验来避免“承担责任”？

一个：在实践中，很多年轻公务员经验不足，往往莫名其妙地成为“退居二线”：材料完成后交给别人，对方却说没有收到; 最终帮助别人犯错已经成为你的责任......

今天，我想和大家分享几点在系统中的工作经验。

在您的作品上留下印记

好的记忆力总比坏的笔好“，尽可能把每件事都留下”书面记录“，一旦出现问题就有证据可循。 例如，文本材料应尽可能通过标准化办公软件发送，并确保对方回复和确认; 除了面对面或**交流外，再次发送微信等消息消息; 培养写工作日志的习，特别是对重大任务要详细记录每个环节的时间节点、管理者、领导指示，一旦出现“抄袭”的情况，对方自然无语。

严格遵守流程

很多人认为现行规定“过于死板”，习要“精简流程”，以为是“工作改进”，殊不知，每一项管理规定都对应着过去发生过的工作失误。 比如其他同事需要按规定登记和阅读M相关文件，但有人认为“影响工作效率”会“大方”让对方带他们到自己的办公室操作，结果就会被追究问题的责任。 严格遵守工作流程，短期内可能会被同事“抱怨”，但却是对自己最大的保护。

学会说不

体制内最重要的是做好自己的工作，领导欣赏成绩优异、讲原则、坚守底线的干部。 一个人的气场是“学会拒绝”形成的，对于明显不属于他职责范围的工作，他必须“以理性辩解”，有充分的理由，没有谦逊或傲慢。 但是，我们要特别注意沟通的方式和手段，“态度好、立场坚定”，千万不要做第一个公开“撕脸”的人。