进入国有企业的主要途径有哪些？

国企招聘主体是应届毕业生，社会招聘实际上占比比较小。 国企也招收往届毕业生，严格来说，这里的往届毕业生应该被称为社会化成熟人才。 下面，雅科教育将详细介绍进入国企的主要招聘渠道。

1 校园招聘。

比如20年前，一家大型石化企业为缓解社会就业压力，首次增加春季校园招聘，并合并秋季招聘计划，招聘人数扩大到10000人。 预计这项政策今年将继续下去。

2 社会招聘。

优质**企业的社会招聘空间相对较小——雅克提醒大家，有工作经验也是有优势的。 与校园招聘相比，社会招聘的灰色通道更多。 如何评估个人的能力、经验和避免裙带关系的问题可能很棘手。

3 有针对性的招聘。

比如某石化企业每年3月、4月去专业高校核心专业争夺人才，核心专业毕业生在秋季招聘之前就被抢走了。

4. 有针对性的安置和就业。

如复员军人、改制企业员工等。 上级部门分配配额，国有企业必须重新安置。 然而，这种类型的途径并不适合普通的大学生——看看有关 Yake 就业的信息。

因此，建议应届毕业生遵循基本规则，积极参与校园招聘，以免错失机会。 优质岗位不是大众招聘的，容易进入的岗位往往不是好岗位，因为没有竞争力的岗位会被社会招聘。