年终奖不奢侈，能发工资就好了

在加入公司之前，HR表示，年终奖一般是1到3个月。 我想得到平均2个月，一年14个月，加上加薪近50%，应该还是值得的。 另外，我在之前的公司工作了将近3年，到了瓶颈期，似乎没有晋升的希望，每年的加薪也只有5点左右，于是果断跳槽到新公司。

入职后，我听同事说，去年有的人能拿到4、5个月的年终奖，少数人有2个月以上。 公司上半年的业绩也相当不错，比去年多了很多，我一度觉得自己的选择是对的。

下半年，很多项目没有接到订单，有订单时质量事故频发。 眼看订单一个接一个被取消，一个接一个的客户投诉就爆发了。 新产品没有如预期投放市场，预示着寒冬即将来临。

果不其然，8月份裁员接连开始，裁员潮迭起。 然而，裁员并不能掩盖业绩的下滑，为了节省成本，项目投资也有所减少。 没有投入就没有产出，如果项目进度不顺利，订单越多就进不来，收益就会变质，形成恶性循环。

最后，公司开始了终极行动，所有员工都减薪了。 员工以美丽的名义，自告奋勇，帮助公司渡过难关。 其实协议就在你面前，你要签字，不签就得走。 快到年底了，整体行业走势不大，似乎没有太多选择。 我的同事大多签了字，有的辞职了，有的没有签字。

既然如此，想要年终奖自然是不现实的。 好在一二月的工资还发着，至少可以安地过年了。

至于年终奖，也不算奢侈。 希望在 2024 年，不，泰来。