今天有个粉丝咨询：产假结束后，给90天产假，减薪，新岗位离家来回60公里，新岗位的工资也降。新岗位工作时间为12小时，经协商，商定母乳喂养期为8小时，一小时不设母乳喂养时间。 现在公司被强行转让，可以进行劳动仲裁吗？
其实遇到这种问题也不要慌，先继续打卡进出原来的岗位，如果公司取消了打卡条件也不要紧张，拿自己的**出示公司的出勤情况作为证据，发给公司负责人，如果不提供劳动条件， 通过微信或邮箱发给公司负责人，询问你为什么不提供劳动条件，如果在支付方面少了，那就申请劳动仲裁，这样就有直接证据了！
当然，在这个过程中，可能会有其他意想不到的情况，只要你保持冷静，不严重违反公司制度，尴尬的是，公司要么同意安排原来的岗位，要么公司提出解除劳动合同，拿赔偿金离开。
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