《大河3》现在已经是第三季了，三位男主经历了许多磨难。 不过，从现在来看，恐怕只有宋云辉才能真正不忘初心，不妥协不妥协，坚持追求自己的理想。 
雷东宝犯了一个错误，进去了。 杨勋也合作做了假账，被梁家赶了出去，差点就要进去了。 唯有宋云辉始终坚守底线，哪怕自己的事情乱七八糟，也不忘伸出援手，拉扯别人。 杨洵向宋云辉求助的时候，正是宋云晖忙得不可开交的时候，如果是我，我可能就没有心思去管杨洵的事情了。 
宋云辉很善良，但同时也很刻薄。 当他在东海时，他可能还有些木讷。 但是，到了澎阳厂之后，他多了几个人情味，保持了干部应该坚持的原则。 他没有为了人情而破坏工厂制定的规则。 总有人认为做领导应该灵活，但每次你灵活一点，都是在打自己的脸，一小群几个人就没事了，几十万人在工厂里，你都堵不住嘴。 
如果姚师傅考核不及格，他也要平等对待每一个人，一碗水就平分秋色了。 姚师傅也知道宋主任难办，所以主动提出要下岗。 若是姚师傅带头遵守宋主任定下的规矩，其他人有困难，想要迁就，就不能说话了。 如果姚师傅灵活多变，以后就会有人向宋主任吐槽，人心最难控制，打开这个开口，麻烦就没完没了。 
宋云辉对此的处理，其实是最好的结果。 宋云辉安抚姚师傅，他也有一手好牌。 我先报销了医费，给了姚师傅实质性的帮助。 我答应姚师傅，工厂会好起来的，我会把他雇回来。 不管是不是“画大蛋糕”，都给姚师傅留了一点心思，给了老爷子尊严。 
宋云辉面对年轻的技术骨干时，既亲切又有力。 表面上，他只是在说自己铁骨铮铮、无私，其实他所说的，是想让萧陆知道，你要是离开鹏阳厂，你的个人档案就会被玷污。 其他工厂不使用看守和偷窃的技术人员。 
宋云辉惩罚人的时候，是单独和人说话的。 不过，表扬和报酬在会上公开，让大家看到宋主任会奖励那些有贡献的人。 萧璐本来就犯了错误，赔了钱，但不仅没有被开除，还不得不接受奖励，自然觉得自己是罪有应得的。 小路这个技术骨干，必须法外善，否则研究就无法继续下去了。 
不是宋云辉不懂得灵活，而是他知道谁需要灵活。 宋云辉并没有随便把专利卖给别人，而是卖给了知货的小拉。 宋云辉最厉害的就是给自己留了底牌，手下的普通技师走了30多遍，他无动于衷。但是，如果技术骨干想离开，他会拿出真金，他比任何人都清楚应该保留。 
这里就说明为什么鹏阳厂需要宋云辉，而不是把厂留给技术总监曹。 因为懂技术的人不一定懂管理，不是每个人都像宋云辉一样，懂得管理管理者，像宋云辉这样的方法太多了。 如果这个专利在曹主任手里，如果工厂最后倒闭，她可能卖不出去，也找不到合适的卖家。
宋云辉不仅是一个技术人才，更是一个管理人才。 鹏阳厂的这条线体现了他的管理能力。 宋云辉要做的不是锦上添花，而是把大厂做得更好。 相反，他想“从零开始”，拯救一家工厂，向领导层证明自己的能力。 这或许也是他对鹏阳厂的“自私”。
宋云辉选择的，是一条地狱般的艰难道路。 但如果让别人当厂长，就选择最简单的处理方式，就是像小拉说的，把鹏阳厂的包袱砍掉，只保留技术骨干。 不仅压力会更小，而且研究的进展会更快，而且您不会承担任何责任。
宋云辉就是不想和大多数人一样，做这种没有挑战性的事情。 他不仅想让竹子的研发成功，更想做好工厂的后功夫。因为，只有做别人做不到的事情，他才能证明自己的价值。 如果他做了任何人都可以轻松做到的事情，那么如果他丢脸地离开，他仍然会被嘲笑。
电视剧版的宋云辉更是理想主义。 然而，他做出的选择，虽然风险很高，但也伴随着高回报。 甚至，他可以借此“一举成名”，成为业内传奇。 宋云辉的人物设计本身就有些嚣张，所以这样的改编是相当合理的。 至少，让观众看到的是一个干部，他努力工作，而不仅仅是他的聪明手段。