在职场上，我们经常看到两种不同类型的员工：一种是喜欢和领导一起工作的员工，他们认为只要对领导诚实，就能得到领导的信任和重用。 但实际上，这些人往往成为领导眼中的炮灰，他们被无休止地挤压，找茬，被领导抛在一边，排挤在一边，下场惨淡。 另一种是与领导关系密切，玩套路的人，善于揣摩领导的心思，迎合领导的喜好，从而成为领导的心腹。 这些人通常能够获得更多的机会和资源，在工作场所茁壮成长。
事实上，这两类人的行为和最终在工作场所是有原因的。 那些喜欢和领导扯肺的人，往往是因为他们过于自信和自以为是，认为自己的能力和表现足以让领导者信任和重用。 然而，在职场上，人际关系非常复杂，领导与员工之间更是如此。 如果只按照自己的好恶来对待别人，不仅很难得到领导的认可，还可能把自己置于背敌、内外都不是人的境地。 相比之下，那些与领导关系密切并玩套路的人更了解工作场所的规则和套路。 他们知道如何与领导建立良好的关系，如何展示自己的能力和价值观，从而获得更多的机会和支持。 这些人通常具有很高的情商和社交能力，能够准确理解领导者的想法和意图，从而做出相应的行为和行动。 
当然，要想在职场上取得成功，仅仅依靠你与领导的关系是不够的。 真正能把事情做好的员工，会懂得与中高层领导建立关系，注重展示自己的工作态度和能力。 只有这样，你才能在职场上得到更多的机会和支持，实现你的职业发展目标。 此外，还有一些员工在与领导打交道时过于直率和诚实，不知道如何把握正确的平衡点。 例如，当领导者没有给他们任何真正的好处时，他们可能会口头怨恨或抱怨领导者。 这不仅不能解决问题，而且还会让领导者对他们感到不满或不信任。 因此，在与领导相处时，我们需要学会如何把握比例和尺度，以适当的方式表达自己的想法和诉求。 
总之，在职场上与领导者相处是一门艺术。 要想在职场上取得成功，我们不仅需要具备工作的能力和专业精神，还需要专注于与领导者建立良好的关系。 只有通过积极的沟通、有效的表现和适当的处理，我们才能在职场上获得更多的机会和支持，实现我们的职业发展目标。 