为招募优秀人才服务军队建设，根据《中国人民解放军文职人员条例》及相关政策法规，军委后勤保障部将组织实施2024年专业技能岗位文职人员公开招聘。 现将有关事项公告如下：
1. 招聘岗位涉及司机、食堂管理员、厨师、收银员、仓库管理员、营房维修班长、木匠、设施设备维修人员、消防员、锅炉工、水管工、汽修技师、调度员、网络管理员、视听技师、理发师等17个专业281个岗位，均为专业技能至专业技能5级技术工岗位。
二、招聘对象招聘对象为符合规定申请条件，具备招聘岗位计划规定的户籍、学历、职业资格、工作经验等条件的社会人员。 下列人员不得申请参加考试：（一）因犯罪受到刑事处罚的人员。 （二）被开除党籍的。（三）被免职者。 （四）依法被列为失信联合惩戒对象的。 （五）在招聘公务员、事业单位工作人员、军队文职人员中，有欺诈行为或者其他严重违反征兵纪律的。（六）近3年内，被宣布为拟聘用的军事文职人员后，自愿放弃就业资格的。 （七）被用人单位、政府机关或者事业单位解雇（单方面解除劳动合同）不满5年的。 （八）现役军人和现役军人文职人员（截至公告之日）。 （9） 法律和条例规定，不得将其招聘或雇用为文职人员。 此外，不得申请有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系、婚姻关系密切的军人为领导成员的单位任职，也不得申请军人有夫妻关系的职务; 直系血亲关系，三代以内的旁系血亲关系，同一用人单位双方直接隶属于同一领导人员的岗位或上下级有直接领导关系的岗位，以及人力资源、纪检监察等岗位， 审计，以及军事人员担任领导职务的人力资源。敏感职位，如金融、军事设施等。
三、申请条件（1）政治条件。 应符合对军队征聘和雇用的文职人员进行政治评价的标准要求。
2）学历。应具有大专以上学历。
3）资格。应分别取得相应的专业（工作类型）和相应级别的专业资格; 如果招聘岗位属于军队特有的职业技能鉴定工作，在满足其他条件的基础上，可以提前登记，并在征聘过程中组织职业技能水平考核和鉴定。
4）身体状况。应当符合军队征聘、雇用文职人员体格检查的标准要求。
5）年龄要求。申请专业技能**和四级职位的，年龄须在18周岁以上，35周岁以下（1988年2月至2006年2月之间出生）; 申请专业技能5级岗位的，年龄须年满18周岁，年龄在30周岁以下（1993年2月至2006年2月之间出生）。
6）其他条件。除上述条件外，其他申请条件由用人单位根据招聘计划中详述的职位需要确定。 申请人获得学术和专业资格的截止日期为 2024 年 2 月 29 日。
四、招聘程序（一）发布招聘信息。 **军委后勤保障部通过军事人才网（**或发布招聘公告，并公布招聘岗位计划。
2）在线注册。报名时间为2月20日8：00至2月25日18：00申请人登录军人才网“2024年军工公开招聘文职人员专业技术岗位报名系统”，按照报名流程和要求如实填写个人信息，选择用人单位和招聘岗位，符合条件的可选择相应的加分优惠。 在选择岗位时，需要逐一确认是否符合相应条件，如因个人原因填写错误信息或误报岗位，由您自行负责。
3）资质审查。报名后，应聘者应根据所申请职位要求的标准条件，将相关证明材料的扫描件提供给指定的邮箱（附后）。 申请人确认注册信息并提交相关证明材料后，不能更改，也无需支付费用，申请人直接进入资格审查程序。 用人单位应对考生提供的证明材料进行初审，并通过**、短信、电子邮件等方式通知初审合格的考生参加理论考试，考生应保持沟通畅通。 对2人以下且通过注册资格初审的招聘岗位，取消招聘岗位计划; 计划招聘岗位数与通过资格条件初审人数之比未达到1：3的，按计划招聘岗位数等比例减少，具体岗位由用人单位及时通知应聘人员。 下列人员通过报到资格审查，理论考试取得有效成绩的，理论考试成绩加分：军人烈士配偶子女、因公殉职军人配偶子女、未婚军人烈士兄弟姐妹加分10分。 现役军人、2024年退役军人（2024年1月1日后下达退役令）、因公殉职军人配偶子女、转为文职人员的现役干部、在军队工作满5年以上（截至2024年2月）的社会职工加5分， 以及服役 5 年或以上的退役军人。参加**军委或**军委机关、部门批准的作战、军事行动、非战争军事行动，经派遣单位考核表现突出者，加5分。其中，属于因公牺牲的军人烈士和军人的配偶、子女，或者未婚军人烈士的兄弟姐妹，加15分; 现役军人配偶子女、2024年退役军人、因公殉职军人、转为文职人员的现役干部加10分。 考生同时达到上述规定的，理论考试成绩加分不累计，按最高情况确定。 用人单位会通过**审核或现场验证确认加分资格，具体时间以用人单位通知为准。
4）理论测试。3月4日9：00-3月5日18：00，资格考试合格者登录指定**打印准考证，持准考证和身份证参加**军委后勤保障部组织的理论考试（政治理论20分，专业知识80分）。 用人单位将同时组织对考生的资格和奖金材料进行复审，不符合要求的，将取消报考资格或给予加分优惠待遇。
5）确定入围人员。理论考核结束后，用人单位根据理论成绩（含政策加分）从高到低，按照招聘岗位入围人选比例，确定入围人员，并在军工人才网公布。
6）综合评估。3月中旬，用人单位对入围人员进行了全面考核。 综合考核满分100分，其中60%为技能实践考核，40%为综合素质面试。 具体时间安排及表格将及时通知入围人员，请保持相关联系方式畅通，若应聘者因自身原因未在48小时内取得联系，将被取消资格。
7）体格检查。用人单位统一组织预选受试者进行体检，体检在规定的医疗机构进行。 如申请人对体检结果有疑问，可在收到体检结果后3日内向用人单位申请复查。 符合参加复试条件的，以复试结束为准。 其中，对于可能因服用药物或其他一级手段而受到影响的项目，体检医疗机构将不予复查，体检结论以初次检查结论为准。
8） 确定预先选择的对象。3月20日前，对于体检合格的应聘者，用人单位按照理论考试（含政策加分）40%和综合考核60%的比例计算总分，按照总分从高到低确定预选对象，按计划招聘岗位数量的120%比例确定数量。 其中，综合考核得分低于60分或体检不合格者，不得作为预选对象; 考试总分相同的，按照综合考核结果和技能实考确定排名顺序。 雇主会及时通知申请人申请人是否已被确定为预选候选人。
9）政治评价。对预选候选人的政治考核，应当按照军队征聘人员政治考核的有关规定组织开展。 政治评价主要是以考核自身的政治思想表现为依据，着力支持和贯彻党的理论、路线、方针、政策，遵守国家法律法规、政治立场、政治态度，在重大原则问题和重大政治斗争中实际表现，遵守政治纪律和政治规矩， 道德品质、宗教信仰、社会交往、诚实守信、出国（境外），以及家庭成员、配偶父母、不住在一起的兄弟姐妹的政治背景、违法犯罪情况。
10）确定要雇用的目标。对通过政治考核的预选候选人，用人单位应根据总分排名和计划招聘岗位数量确定拟录用的候选人。 拟录用人选由军委后勤保障部政治工作部统一审核并在军人才网公布，同时公布**、邮箱接受社会监督的监督验收，公示时间为5个工作日。 申请人经核实后自愿放弃就业资格或者不符合就业条件的，用人单位应当按照总分从高到低，从其他通过政评结论的预选候选人中确定拟录用的候选人，并按规定予以公告。
11）审批。用人单位应当按照规定的权限审批聘用对象，初期劳动合同期限为2年。 新聘用人员的试用期为2个月。 新录用人员未通过试用考核的，取消资格。 资格审查贯穿于招聘的全过程。 如果发现申请人在招聘的各个阶段都不符合考试资格，雇主可以取消考试或录用资格。
5. 特别提示根据相关政策法规，专业技术岗位文职人员与管理岗位文职人员、专业技术岗位文职人员的就业管理和福利待遇不同，签订了就业制度和劳动合同。 本次公开招聘专业技能岗位的公务员理论考试和综合考核不指定辅导书，也未举办或委托任何机构举办辅导培训班，请您保持警惕，不要上当受骗。 每个雇主都设置了招聘咨询**，可以从工作计划中查看。 2024年，**军委后勤保障部将向社会公开招聘专业技术岗位文职人员，最终解释权归**军委后勤保障部政治工作部所有。
附件：**军委后勤保障部将于2024年开放专业技术岗位文职人员招聘计划。
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来源：军事人才网 编辑：马新志 评论：李金玉 杨宁 制片人：张福义 导演：郭文健 宋盛英 微信合作：13598381996 微信：sqxiaoqiu