不是领导不喜欢努力工作，而是他们想让努力工作的人了解这个世界，或者他们只是想努力工作成为老黄牛，他们不想让努力工作的人威胁到他们的地位。
有些领导者本身就是那种靠关系上位的人，他们自然希望自己的员工懂得讨好领导，与各种各样的人建立良好的关系。 如果是一个不称职的员工，只能奉承奉承，这样的员工确实更容易讨好他; 而那种靠关系上位，却确实能有一定的能力和管理思维的领导，也会看重员工的实力，但领导希望勤奋的员工能懂得讨好领导，懂得建立自己的人脉。 试想一下，当你成为领导者时，你的下属或同事不愿意和你打交道，大家只会因为能力而互相争吵，每个人都各司其职，有情绪、想法而不愿意告诉你，你会怎么样？ 你可能会怀疑你是否冒犯了任何人，或者你可能会开始质疑你的管理是否有问题。 因此，善于与领导打交道，不是为了讨好领导，也不是为了建立关系和接受恩惠，而是关于领导的经验。 要想当领导者，就要学会与领导打交道，懂得什么样的问题和想法应该反馈给领导，获得上级领导的赏识，更好地协调工作。 同时，你也可以通过这个过程了解领导如何与你沟通，如何与你打交道，了解领导的想法，自然而然地锻炼自己的领导力。
有些领导不喜欢勤奋的员工，但他们只是喜欢让勤奋的员工为自己工作，他们并不想真正让他们受益。 员工越努力工作，就越会成为领导给员工加班的理由和借口。 当领导看到一些人生产力高，不会抱怨时，就会给员工各种紧急任务，或者把别人的工作交给这样的员工去做。 员工不断完成领导下达的各种紧急任务，却总是只会得到一句“好干”和“干得好”的飘飘然的一句话，但只要做得不好，就会被领导严厉批评：“我本来对你寄予厚望，你不要总是让我失望。 结果，员工做的工作越来越多，他们永远无法完成。 员工一天可以完成150%的工作，领导觉得明天可以完成200%，下周可以完成300%。 无论你多么努力和努力，你得到的只是更深层次的PUA和各种额外的工作量。