在职场上，我们经常会遇到同事，看似感激他人的帮助，但当需要他人的支持时，他们似乎犹豫不决或直接拒绝。 当领导分配需要合作的任务时，他们会想得很清楚; 当工作出现问题时，他们会毫不犹豫地推卸责任。
对于这样的同事，我们可能认为他们目光短浅，缺乏团队精神，甚至对他们来说职业前景不那么光明。 然而，事实告诉我们，职场上越自私的人，就越能站稳脚跟，取得更大的成功。
以被公司认定为“自私鬼”的李聪为例，他总是积极主动地对待任务，但在团队中工作时却极度个人主义。 然而，他的自私并不是真正的自私，而是一种理性的现实主义。 李聪之所以能够成功，主要有三个原因：
首先，自私使人能够更好地把握机会。 职场竞争激烈，善于做人往往会因为谦虚而错失机会。 在职场上，地位决定了面子，而不是性格。 当一个人能够主动争取机会时，适度的自私反而是一种对自己未来负责的标志。 因此，在职场上，我们需要学会适度自私，主动争取机会，更好地实现个人职业发展。
其次，自私使人们能够更好地权衡他们所给予的东西。 在职场上，有些人太善良了，给别人太多了，但这种付出往往被认为是廉价的。 自私的人更关注自己的需求，能够更快地成长和取得成果。 人生最重要的是自己，为自己而活才是正常健康的态度。 学会适度自私，不仅能让你保持价值，还能让你更好地平衡个人与团队的关系。
第三，自私的人懂得权衡“自私”的天平。 在孟子的哲学中，“善人善天下，穷人善于己”表达了个人与整体的关系。 在职场上，我们需要先关注自己，再考虑整体利益。 自私不一定是坏事，只要把握好尺度，做对事，做对事就是一种成功。 适度的自私可以让一个人保留自己的原则和观点，同时在不损害他人利益的情况下维护自己的利益。
职场自私不是绝对的负面特质，而是特定情况下的理性选择。 适度的自私可以更容易地抓住机会，权衡赠品，并在个人和整体之间找到平衡。 但是，我们也需要注意不要为了追求个人利益而损害他人的利益，而是要在适度的范围内谨慎行事。 只有这样，我们才能更好地保持个人在职场上的竞争力，取得更大的成功。