如何通过取消寒暑假来挽救教师的生命？
寒暑假是教师的命脉。 无论是大幅度减少假期，还是关于可能取消教师寒暑假津贴的争论，教师的合法权益都受到了质疑和极大的误解。
首先，国家规定寒暑假带薪休假，这是一项法定权利。 《教师法》第二章第七条明确规定："教师有权获得正常的工资、福利和假期"。可以说"带薪休假"这是《教师法》赋予教师的合法权利，是教师的合法权利，应该得到落实，不能因为各种原因而减少。
2016年发表在《中国教育》杂志上的一篇题为《中小学教师超负荷与有效工作量调整》的文章数据显示，一线教师平均每周在学校工作超过44小时，工作日晚上和周末每天工作超过8小时，远远超过劳动法规规定的每周工作时间限制40小时。
当然，这并不意味着每个在一线工作的老师都比在外面工作的老师承受更大的压力，这往往是难以想象的。
对于其他学生来说，这两节课之后有很多备课、讲座、作业批改、作业检查、学生辅导、安全教育、补考、纠错、统计、分析、考试分析总结、期末总结和教案。
此外，还举办各种会议，如班会、年终总结会、备课小组会、教师协会等。 其他学习、专题讲座、远程教育等; 扶贫探访、平安校园、普通话宣传、教育政策宣传、疫情防控、暑假游船......
由于过度劳累，许多教师患有慢性咽炎、颈椎病、神经衰弱、下肢静脉曲张、胃病等。 多年来，教师在工作中猝死的报道继续影响着许多家庭。
在如此高强度的工作中，老师们很少容光焕发，反而疲惫不堪。 更何况，由于工作的特殊性，他们的身体状况并不是最好的，所以虽然他们看起来精神很好，但实际上他们身患绝症，急需休息。
总之，每年的两次公假，无非是对教师在日常工作中长寿的一种身心补偿，这也是广大教师的心声。
但现在，由于种种原因，假期时间的减少并没有大家想象的那么好，也没什么好羡慕的，更何况工作强度超出常人想象的老师的假期工资也被取消了。
因此，恳请有关部门认真研究他们的合法权益，同时关注他们的集体困难，充分保障他们的休息权，减少他们的心血来潮，给予他们更多的人文关怀，让他们无忧无虑地度过假期，让他们有自己的时间， 并享受他们应得的幸福。