职场行为不是做你想做的事，而是你应该如何去做。
可以说是规则，也可以说是通过做事来体现做人的水平。 老实说，做对了不一定有用，但做错了肯定是不吉利的。
就像有些人烧香拜佛多年，好不容易有了升职的机会，却因为酒驾被通知，很可能会影响晋升之路，甚至有些人一路前行，却是生活方式出了问题，晋升之路被堵住了。
在职场上待久，你会发现，做对了就应该做对，做错了，就是不可饶恕的罪过，虽然没人会这么说，但结果却是这样的，除非你逆天倒霉，或者背景够硬，谨慎是绝对正确的。
领导未必能帮不了你，但肯定能伤害你，所以有些行为不能尽量做到，以下几点值得注意。
职场上从来不缺抱怨的声音，有的人确实因为不满而抱怨，但有的人只是想发泄情绪，其实不一定是真的不满意，说出来可能就没事了。
但以领导的逻辑来抱怨这件事，你可能会对他不满意，或者对团队缺乏认同感。 就算有机会，领导也不愿意给这样的下属。
更何况职场资源有限，优质资源更是稀缺，大家都在争夺机会，一个抱怨的人又有什么理由呢？
也许你认为只要不在领导面前抱怨就好了，但下一刻你说的话就会传到领导耳朵里。 职场没有秘密，希望大家能认清这个现实。
不要以为领导站在高位的时候就不应该在意这些事情，也正是因为领导的地位，才在权力的浸润下，任何影响他掌权的事情都是不允许存在的。
所以尽量不要抱怨，即使你想抱怨，也不要向任何与单位有关的人抱怨，即使你只是在发泄你的情绪。
责任和权力是二合一的，是不可分割的一部分，如果你推卸责任，就意味着你推卸了权力。 这种力量不一定是客观物质条件的支配，也可以是支配力量。
就像在冷兵器时代，土匪和政府都有武力，但百姓有委屈会找政府，而不是土匪。 同样，税收也上缴给政府，土匪被称为抢劫。 虽然有时政府和土匪的行为相似，但一种称为剥削，另一种称为抢劫。
原因很简单，因为政府不仅有权力，而且有责任。 例如，当灾难发生时，我们需要为受害者提供救济和救济。
同样，在职场也是如此，当你遇到棘手的事情，你必须解决它时，如果有人站出来说：“我对某事负责，说到做到。 ”
很多人会下意识地把自己的领导权交给这个愿意承担责任的人。
反之，推卸责任，就是把权力交到自己手里，被别人指派也是合理的。 在领导眼中，责任重的人有责任，推卸责任的人不能重用。
毕竟责任不大，一旦遇到问题，向上推也不算不行，如果你是领导，是愿意用这样的下属，还是敢重用这样的下属？
人们常说，“低调做事，做事要高调。 “但在职场上，有些人却想反其道而行之，似乎这是彰显自己与众不同的方式。
爱炫耀，爱表现，好像别人不如他，结果，他真的把事情交给他去做，他却做得一团糟。
期望值管理“，知名度越高，别人的期望值越高，可能不是能力不好，而只是给别人一个错觉，你说的那么好，一定不能太差。
事情已经完成，从不说出来。 高调也没关系，只要能跟上。 恐怕我很高调，很拉胯。
当期望值低下时，感官必然会下降，转身的代价会非常高。 而且，领导有更多的选择，不需要任何人（相关家庭除外）。 一次胯部拉扯不仅会影响一次，而且会影响未来几次。
在职场上是对的，毕竟领导没有时间和精力去关注每一个人，但要适度地去做。
有些人成就了大功，想让世界上每个人都知道，生怕别人不知道自己成就了。 很多时候，人们只是不想挽回面子，不一定真正得到认可。
尤其是在领导面前，显得很傻，毕竟领导级别更高，你不在乎自己想的成绩，认可也只是鼓励，但有些人看不懂眉毛的层次，往往有功，请自己太多，试图惹恼自己也没什么好处。
功德自请只是烦人，但逃避却是人的问题。 也许你已经逃脱了惩罚，但不要以为领导真的不知道，只是懒得在意，有机会很可能会被排除在外。
你认为你很聪明，但你只是在耽误你的聪明。 俗话说，“当你离开水面时，你会看到你腿上的泥巴。 “时间会给出最好的答案。
还是那句话，展示自己是对的，但你不能抢走领导的风头。 本来领导还是想表现得更上一层楼，但有些人看不懂自己眉毛的层次，执意要抢领导的风头。
也许领导没有提拔你的权力，但他总是有能力为你做坏事。 更何况，偶尔关注一次半，并不能阻止领导者的长期针对，在上级欣赏之前，领导者很可能会成为领导者的目标。
当然，也不是领导不能表现当下，而是要和领导“合作”，你表扬领导，领导表扬你，正如所谓的“人表扬人”，你不是抢占领导的风头，而是急于做他应该做的事情。
其实大家都是明眼细目的人，上层心里更清楚，抢领导风头，在上层眼里，或许是野心勃勃。 可以使用，但如果重复使用，肯定会谨慎。
走在职场上，不要胡说八道“先做人，再做事”。 其实就是通过做事来体现生活，谁会关注你是怎样的，而是会关心你给别人什么样的感觉，是安心、舒服、舒服，还是麻烦暖心。 同样，做对了不一定有用，做错了也一定行不通。
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