试用期超过法定期限怎么办？

如果想在截止日期后留在公司，可以好好沟通，确认是否存在人为错误如果你不想再留在公司了，你可以按照以下步骤争取自己的权利。

1、举报投诉：向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）举报投诉，反映用人单位违反《劳动合同法》关于试用期的规定。

2、整改要求：劳动行政部门接到投诉后，依法对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，即将试用期缩短至法定试用期或按照正式员工待遇处理试用期的多余部分。

3、损害赔偿请求：如果非法约定的试用期已经实际履行的，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位应当按照试用期届满后的月工资标准向劳动者支付法定试用期以外的工资差额。

4、主张人身权利：在法定试用期内，您可以主张享有与非试用期相同的权益，包括但不限于工资、福利等福利。

在此提醒：当发现试用期被非法延长时，员工应首先通过法律途径保护自己的权益，同时保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便劳动行政部门核实情况并做出公平对待。