众所周知老板和员工之间有一个永恒的问题，那就是工资。 毕竟大环境不好，老板要“开源减支”，员工需要有稳固的收入。
但由此产生的纠纷可能很严重，任何事情都可能发生，尤其是当工作涉及日常生活时。
在法国勒瓦卢瓦，一名 40 岁的保姆试图通过在雇主的饮料中加入洗涤剂来报复，因为她没有获得加薪，引起轩然。
保姆 Leila Y 受雇照顾一个有三个孩子的家庭，年龄分别为 3 岁、5 岁和 7 岁。 她在家工作了五个月，但觉得自己的工作被低估了尤其是在与雇主就工资问题发生争执后，她做出了一个极端的决定：她在雇主的饮料中加入洗涤剂，试图给雇主一个“教训”。
当雇主在晚餐时打开一瓶葡萄酒并发现葡萄酒味道异常时，发现了这个计划。
这引起了他们的怀疑，他们都觉得这很可能是保姆所为。
父母立即对房子里的所有食物展开了调查家人发现，不仅这瓶酒，还有几瓶酒和至少一瓶葡萄汁都涂了洗涤剂。
幸运的是，这些饮料没有被任何家庭成员饮用，因为它们的味道明显不同寻常。
太离谱了，太离谱了，太离谱了！ 添加洗涤剂不是中毒吗？ 除了大人喝的酒，连葡萄汁都放进去了，孩子也不幸免，这就是毁全家的节奏！
有多少仇恨，多少怨恨？
根据调查，Leila Y使用一种称为 fabulosa 的多用途清洁剂，尽管它的浓度很高，但具有强烈的气味，很容易被发现。
莱拉的律师艾玛·莱西涅（Emma Lesigne）辩称，这一行为无意伤害，而是一种无害的恶作剧，莱拉无意伤害任何人。
对于这位律师来说，这种行为更像是一个糟糕的恶作剧？ “就像一个孩子为了报复而把盐倒进盘子里”？
只是这并没有让受害者的家人笑，他们提出了投诉，直到周一警察前往这对夫妇的家中逮捕了她，并将她带到Levaloa警察局拘留。
不得不说，雇主真的没有笑，反而被这位律师逗乐了。 在饮料中添加洗涤剂与在菜肴中添加盐是一回事吗？
打个比方，所以下次在家做饭，不要放盐，用洗涤剂可以吗？
莱拉在审讯中承认了自己的行为，说她想给雇主一个“教训”，因为她觉得自己的工作没有得到应有的重视，尤其是当她在工资讨论中被拒绝时。
此外，莱拉因使用伪造的行政文件而被追究法律责任，因为她处于非法居留状态并面临驱逐出境的命令。
难道真的是艺术大师，胆敢在非法拘禁状态下毒死自己，给雇主一个“教训”，就算雇主真的“吸取了教训”，在发现自己酒里加了洗涤剂后，还会给这个保姆加薪吗？
我真的不明白！
相信大家都能感觉到，莱拉企图报复，在雇主的饮料中加入洗涤剂，是完全不能接受的。
虽然她可能对薪资问题不满，但选择以危害他人健康的方式表达不满，是违反最基本的职业道德和道德法则的。
这种行为不仅对雇主的家庭构成直接威胁，尤其是考虑到家里有无辜的孩子，事件的蔓延无疑会影响到很多家庭对保姆的信任。
作为打工，我还要和朋友谈谈。 无论在工作中遇到什么挑战或不公正，都应该通过合法和和平的手段来解决。 在文明社会，凡事尽量先沟通，再走合法的路线。 不要冲动。
另一方面，莱拉的行为反映了某种自私和短视的态度。 正如我之前所说，这甚至不是真正试图解决你和雇主之间的工资问题毒害雇主能给你加薪吗？
当沟通失败时，当员工觉得他们的合法需求没有得到认真对待时，可能会导致一些极端的后果。 因此**雇主与雇员之间的关系对于防止此类事件的发生具有重要意义。
随着莱拉法律程序的进展，我们期待更多细节的披露，我们希望这一事件能成为促进劳工权利保护和改善劳动关系的机会。