如果要说因为疫情，外面的小单位倒闭破产，或者老板没还工资，大家还是可以理解的。 毕竟民营企业是以盈利为目的而存在的，如果没有收入，自然无力支付员工工资，自然拖欠工资也很正常。 但是，如果要说公务员、教师等铁饭碗已经开始“欠工资”了，你会相信吗？ 真的是这样吗？
1. 集团投诉
事实上，疫情期间，部分地区公务员的工资确实被停薪了，最长半年，最短三个月。 无论是山东省，还是天津这样比较大的省市，都或多或少地存在拖欠工资的情况。 经过长时间的发酵，这些声音逐渐传到了外人的耳朵里，让人不禁怀疑，这是真的吗？
除了教师和公务员，一些公交车司机也开始向各行各业投诉，称他们的医疗保险被公司暂停了，奋战在一线的公交车司机每天都在肩负着大家的交通安全。
对于公务员来说，基层人员在疫情期间其实付出了很多努力，无论是核酸检测、公路检查站巡查，还是维护治安，都凝聚了无数基层人员的心血。 我以为他们的努力会得到回报，但团里有些人连最基本的工资都保证不上，也难怪大家都这么吐槽。
呼吁大家做出贡献是完全不现实的。 只要人们生活在这个社会中，他们就需要食物、医疗、住房和人脉。 没有人说没有钱也能过得好，更何况大多数人不仅要养活自己，还要生儿育女，需要稳定的经济，所以拖欠工资带来的怨恨自然不会低。
2.“拖欠工资”的危害。
如果说我们一开始就拖欠，我们就可以理解了，毕竟现在的经济环境还不是很好，财政支出无法周转的情况并不少见。 因此，本着为人民服务的精神，相信无论是公务员还是教师，在国家有困难的时候都不会跑路，他们一定会有奉献精神，能够坚守岗位。
但是，如果长期存在“拖欠工资”的情况，上级只会拉馅饼，不为大家解决实际问题，那么肯定会有风险。 如果你没有任何工作动力，没有投入太多的精力，那么你的工作效率自然就会很低，很多工作任务就无法完成，不仅影响到自己，也影响到成千上万的普通家庭。
有新闻报道显示，一些因拖欠工资而罢工的公交车司机，因为无法接受长期的压迫**，只能罢工。 我觉得大人挺有面子的，如果不是真的绝望，谁也不想闹出这样的闹剧。 因此，拖欠工资问题如果得不到妥善解决，社会矛盾只会越来越多，社会和谐稳定就会化为乌有。
经济环境不好的时候，如何保障普通基层员工的权益？ 他们也是平凡而勤奋的工人，不应该被这样对待，那么可以做些什么来解决目前的困境呢？
3.如何解决
事实上，总的来说，地方财政压力过大是这些群体被拖欠工资的根本原因。 国库缺钱、过度借贷、收入急剧下降，导致工资拖欠频繁。 至于如何解决这种情况，我认为应该从以下几个方面入手。
首先，要合理安排各项资金的支出。 事实上，很多部门的资本支出并不是很合理，而且因为疫情前管理比较宽松，各部门的支出也比较大。 如果遇到公务接待的情况，则有很多次的奢侈和浪费。 因此，第一步就是切断这些不合理的支出，尽量增收减支，使整个财政收支更加合理。
其次，中阳要加大对地方财政的转移支付力度，特别是在一些经济不太发达的地方，要重点抓紧。 毕竟，从长远来看，经济发展不平衡对整个社会来说并不是一件好事。 资源的合理配置可以使财富向一些地方倾斜，这自然会带动当地各产业的发展，促进更多的活力。
最后，优化税收征管也是当务之急。 为什么？ 因为我国财政收入的绝大部分来自税收，而税收收入直接影响财政。 如果能够合理制定新的征收办法，以各种方式扩大财政收入，或许能够最大程度缓解财政压力。
解决拖欠工资问题，单靠一个部门的努力显然是不够的，还需要社会各界的配合。 当然，公众也有监督权，当事人也有为自己说话的权利。 而且我相信，拖欠工资的问题只是暂时的困难，绝不会是长期的危害，所以我们在遇到这样的问题时不必那么慌张，相信国家会挺过困难，解决这些民生的琐碎问题。
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