刚接触公文写作的人会犯很多错误，这里根据个人经验总结五大误区，希望能给大家提供参考，避免走弯路。 喜欢的朋友可以关注和收藏这篇文章，关注我之后，私信给我发“演讲全集”四个字，就可以收到100篇经典演讲集。
1.错误地认为文章越长越好。
有些人写素材的想法是，写久了可以删掉，少写就不能加，所以面对各种素材不加筛选分析，以为可以用尽所有好脑子。 有些人觉得材料很长，交给领导看起来很有分量，也可以说明他们做了很多工作。 有些人早就养成了怂恿的习惯，迫不及待地谈论一个古人的问题，看来他们精通周到。 其实，判断一篇素材好不好的标准，从来都不是文章的长度，而是文章本身所包含的思想和逻辑。 更何况，文章的长度要看具体情况，长度不一定好。 例如，在年度工作会议上“最高领导”的工作报告中，下级单位比上级单位长; 领导班子成员不宜汇报工作和诚信，副职比主职长。
二是文风浮华，不切实际。
每个人都有自己的写作和说话风格，在个人作品中放一个强烈的风格并没有错，但在官方文件中要谨慎使用。 一位同事，在写作时，所有的文章都是大到概要，小到简报都厚重多彩，开合合，特别抒情，刚接触就给人一种颇有文学气息的感觉，久而久之后给领导留下了“太飘，太空虚，不真实”的印象。 修辞优美、魅力十足的文章，确实能在一定程度上带来艺术上的享受和精神上的愉悦，但官文素材毕竟姓“龚”，文体相对朴素庄重，这是由其基本属性决定的。 并不是说官方文件不能使用多种文学风格，而是要根据体裁、场合等各种因素综合确定。 比如几年前，我在为单位某副领导写辞职感言时，特意用了一些比较抒情的表达方式，比如，“在这敢于做第一的土地上，在这个充满温暖的团队里，在这个有凝聚力的大家庭里，我坚持用心思考，用心做决定， 用心做事，与同事们一起，为事业倾注了精力和心血，把自己的情感和追求托付给了我的热情和努力。 既符合干部辞职演说的场合，也符合领导当时的心态，取得了良好的效果。
3.盲目追求对抗。
副标题应该反对，这是几乎所有“笔杆”的共识，领导们也喜欢。 同理，写任何东西，都要多做一些“新”，多做几个“坚持”，多做几个“多”，甚至字数也要一样。 一方面便于读者快速掌握文章的主题和框架，特别适合考试，另一方面也具有形式美感。 但有时我们却陷入了打架的“强迫症”，为了打架而打架，编造一些生硬尴尬的表情，比如为了对抗“强化、优化、固化”，我们编造了一个从未出现过的“常态化”; 为了对抗“一颗丹心，不屈不挠，一丝不苟”，写出一句不是成语的“保持执着”，显得不伦不类。 无论采取何种形式，它始终为内容服务。 就像我在组织部工作时有个小家庭一样，组织部的资料从来不重视战斗，工作总结或汇报资料直接“1.基层党建......二、干部管理......三是人才队伍......“只要把工作说清楚就行了。
第四，过度的个人创造。
写材料时有问题，喜欢加太多自己的想法，忽略了对领导思想的理解和把握，有时候在领导意思的基础上“加枝添叶”“加油加醋”，心里有一点骄傲，但领导对写材料并不满意， 并会反问：“这就是我的意思吗？ “我说过吗？ “官方文件资料是为领导服务的，说白了，就是领导用心的体现。 我个人认为，三等秘书记录，二等秘书补充，一等秘书创造。 对于初学者来说，你必须先学会走路，然后才能学会跑步。 首先，要经过一段时间的观察、思考和实践，熟悉领导的思想，了解领导的思想，把握领导的意图，然后在此基础上进行第二次创作。 比如，组织领导讲话最简单的方法，就是建议初学者尽量保留领导原来的表达方式，除了必须调整的词语错误和混乱，不要做太多改动。 首先，避免因不熟悉而误解领导者的意思; 其次，通过反复梳理领导讲话的练习，可以加强对领导思想的理解。
第五，表达具有欺骗性。
我们说官方文件也要注意文体风，什么样的文体风？ 简约自然的风格。 有些人对文学光彩有一种误解，认为曲折、造谜就是文学光彩。 显然，你可以用一句话把事情解释清楚，但你必须用一段话说出来; 我可以直接告诉你，但我必须给你一个谜语。 在这种情况下，我看到最多的是政府信息，很多人喜欢在政府信息的标题上做一些奇怪的把戏。 《美好的一天，难忘的回忆》，不知道是不是以为是在写我的经历，其实写的是组织新入职人员进行军事化作风锤炼，直接说“单位组织新入职人员进行军事化作风磨练”不好？ 你心中的“新年味道”是什么？ 看标题，本以为是演讲，其实是关于春节期间一线人员坚守岗位、紧急执勤，光看标题，谁会知道是写这个话题的？ 为了用最简洁明了的语言把事情解释清楚，官方文件应该更直接、更概括，没有倒叙和插叙; 只能使用直笔，不能使用弯曲笔; 只有简短的解释，直接的讨论，较少的描述，抒情和环境。 只有这样，才能满足官方语言清晰、准确、简单、庄严的总体要求。 说了这么多，可以归纳为两点：客观上，官文资料归根结底只是工具，其作用是把事情说清楚，所以官文的写作要回归实事求是，有话要说，长话短说，说得好。 主观上，官方文件是为领导服务，领导说好就是好，坏就是坏，领导的满意是材料作者的终极追求。