近年来，在各类省市比赛中获奖30余项，包括首届川渝市疫苗接种技能大赛总决赛个人特等奖、第二届成都市疫苗接种技能大赛集体一等奖、优秀组织奖及个人奖3项、成都美子中医经典大赛优秀组织奖及个人奖4项， 基层中医药技能大赛一等奖及单项3项。金牛区中医医院秦丽娟在“火花瑶金牛宣传二十大”微党班竞赛暨地方讲师评选活动中荣获第一名，在成都市党员教育地方讲师选拔招聘中被确定为第六批市党员教育地方讲师......成都市金牛区卫生局党组从党建赋能、优秀培训用工等方面，扎扎实推进同方向、同频共振的人才培养和医疗发展，助力健康产业筑牢服务基础。
党建赋能“家庭”。
金牛区卫生局依托“医心为民”总品牌下的“1+N”党建品牌矩阵，建立了党建示范点和“党员示范岗”，以党员为“点”，以其余员工的“辐射”为“表面”，增强员工的凝聚力和向心力， 并配套卫生事业“大家庭”，形成党建促发展、党建促成长良性循环机制。举办“星火瑶牛座宣传二十大”微党班竞赛（第四师）及地方讲师评选活动，将卫生系统讲师人数增至35人，以竞争促学，打磨“医疗之路先锋”讲师团品牌; 组织省市专家深入医院一线，举办基层党组织书记、党务工作者全覆盖培训16期，千余人次，促进学习，构建从“指尖”到侧面的立体宣传矩阵，有效使党的理论得到有效传播， 深深地触及，进入了大脑和心脏。近年来，金牛区卫生局先后获得国家、省、市级荣誉20余项，1名党员获评“全国扶贫先进个人”和“省优秀共产党员”，10余名党组织和党员获得市、区“标杆党支部”和“两优一一”表彰。
引才聚力精准雁“领头鹅”
金牛区卫生局采用“吸引+内培”双引擎模式，以全科医生队伍建设为核心，围绕“一中心一特色”做好人才引进工作。 制定系统化的人才培养计划，发扬“师徒育新”“老引领新”的传统，充分发挥学科带头人的学术教学作用，形成“一带一路”。
10、以“十与百”的链条效应，全面加强人才队伍建设。 2023年将举行三批公开考核招聘，引进高端健康人才、健康技术骨干、急需人才140余人。 举办技能培训30次，覆盖2000余人; 积极争取中医科学院广安门医院的支持，首批11名技术骨干赴京培训。 进一步推进城市医疗联盟建设，建立“区卫生局-**医院-基层医疗机构”管理体制，打通交流学习渠道，通过优秀专家下沉、基层学子学习，形成个性化培养机制，定制人才培养课程，提升专项技术能力，提高标杆，争取进步， 并在人才培养上逐步达到同质化水平。建立“高层次人才补贴+竞争奖励”双激励政策，细分实施激励机制，向47名高层次人才发放人才津贴108万元。
创新突破 提质增效“新篇章”。
金牛区卫生系统还坚持“以人为本”的理念，完善健康人才激励政策，激发创新动力，开展新技术新项目，培育重点专科和特色专科队伍，成功打造营地入口“规范代谢性疾病管理中心”、金泉“基层胸痛治疗单位”等特色科室， 建有8个市级以上重点专科特色部门。消费 6购置设施设备8835台套，完善基层医疗机构诊疗仪器（如CT机、全自动血细胞分析仪）和信息设施设备，提升基层服务整体能力。
拓展服务项目，做细化服务多样性，满足患者需求，基层医疗机构新增中医骨伤科、临终关怀科、临床技术、科研能力、人才队伍等20多个科室、100多种服务项目，诊疗人次累计超过149万人次。 围绕医疗健康服务新场景、新业态，聚焦创新药物研发、医疗器械智能制造等重点发展方向，充分发挥优质医疗企业和项目的支撑和带动作用，2023年吸引落地21个医疗健康项目， 全区各类大健康企业近2300家，大健康产业主营业务产值连续三年突破400亿元。（谢璐，金维轩，文）。