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近年来，美军高层指挥官的能力“失去信心”的情况频发，许多指挥官因此被解雇，这一趋势在美国海军中尤为突出。 仅在 2023 年，就有 10 多名美国海军中级指挥官因此被免职。 这一现象的背后，反映出美军对自己应对复杂战争环境的能力缺乏信心。 据不完全数据显示，2024年受“失去信心”影响的美军指挥官主要集中在海军系统。 根据美国海军的公开信息，包括第10两栖战斗群指挥官詹姆斯·哈尼上校、梅萨维德号航空母舰舰长迈克尔·诺丁上校和伊利湖号航空母舰指挥官丹妮尔·德凡特上校在内的10多人被解雇。 
这只是公开信息，实际参与的人数可能更高。 空军系统也存在类似的情况。 2024年，美国空军全球打击司令部解雇了六名军官，其中包括该司令部第五任务支援小组指挥官格雷戈里·梅耶尔上校，理由是他们未能很好地履行职责。 
那么，为什么美军高层要解雇一大批有平时指挥经验的军官呢？这似乎反映出美军在应对复杂的安全环境、为高技术条件下的现代战争做准备方面缺乏信心。 解职后的空缺，也使得美军在应对危机时，指挥体系链条薄弱。 或许可以这样理解：30年没有打过大仗的美军，选拔制度松懈，一些高级军官可能确实只是在书本上或演习中积累经验，一旦面对实战考验，就可能处理失误。 例如，指挥官詹姆斯·哈尼上校因酒后驾车**而失业。 如今，随着美军逐渐将战略重心转向对付大国竞争对手，这种“镀金”促销的时代已经一去不复返了。 
那么，美军将如何判断一名指挥官是否“称职”呢？毕竟，在和平时期，很难有战斗的机会。 目前，美军主要依靠平时的表现和履职记录来判断，如果犯了错误，可能会被认定为无能，被解职。 这也增加了军官的精神压力。 需要指出的是，在2024年被解职的美军指挥官中，太平洋地区的比例最高。 仅在美国海军中，超过30%的军官来自驻扎在太平洋地区的部队。 这似乎表明，美国军方高层正在将与中国打交道作为重中之重。 所有缺乏足够盈余来应对军队增长的指挥官都有被解雇的风险。 那么，美军前线部队在面对中国压力时，真的犯了指挥失误吗？值得一提的是，参与美国海军的大多数指挥官在西太平洋完成演习或战备巡逻后被解雇。 例如，驱逐舰卡尼号的舰长亚历克斯·詹金斯上校在完成对中国的侦察任务后不久就被解雇了。 显然，美军高层对前线指挥员没有足够的信心来对付中等领导力量。 
当然，不能排除被解职的军官自己鼓吹过于强硬，影响美军大战略。 哈里斯海军上将在2024年中美在南中国海对峙后从前线调离，就是一个很好的例子。 无论如何，这都表明，美军高层一线指挥队伍的调整将持续下去，直到建立起能够对付中国的精干指挥体系。 可以看出，美军撤职指挥员的举动，反映出美军对应对日益复杂的安全环境缺乏信心。 这种调整势必会持续下去，关键在于美军能否通过筛选锻造一支精良的指挥队伍。 否则，美军面对中国失败的风险将进一步增加。